在司法实践中，对演职人员与制作单位之间的纠纷很多时候也都是按照一般民事案件（劳务合同纠纷）而非劳动争议来处理的。然而，虽然演职人员与制作单位的关系和我们 约定的。三、劳动争议的解决劳动争议主要是指因履行劳动合同而发生的纠纷，主要常见的有工资报酬纠纷、社会保险和福利纠纷、解除劳动关系纠纷、工伤事故纠纷等 ...
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非消极的事实，应当由主张甘是雇员的陈、张二人提供证据证明，如雇佣合同的存在、发放工资或报酬的证据，但陈、张二人没有提交任何证据证明这种关系的存在。以 国超、张华夏的陈述认定甘超雄是工作人员，按这个思路，似乎甘可以另行要求获得劳务报酬。但这事实上不可能，因为甘提供的证据反映的都是甘投资经营的内容，与雇员 ...
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事务性工作的一种劳动法律制度。 劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在 ,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。但正式颁布的条例中,三性的细化条款却不见踪影,这一回避无疑 ...
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事务性工作的一种劳动法律制度。 劳务派遣的显著特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在 ,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。但正式颁布的条例中,三性的细化条款却不见踪影,这一回避无疑 ...
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的一家企业管理顾问公司D签订了一份一年期限的劳务派遣合同，合同约定：由上海的一家人才服务公司E向赵先生发放工资，还是将赵先生派到这家北京公司的广州 首先，赵先生实际上一直在为A公司工作，尽管A公司为了规避法律责任，一直在变换劳务派遣公司，一会儿是广州的，一会儿是上海的，一会儿又是深圳的，但是，用工单位 ...
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。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整。一般 元。蒋某一般在农闲时带领几个人做些水暖安装活，并无营业执照及施工资质证。口头合同订立后，蒋某组织宋某等人到该综合楼施工，后宋某在施工现场用 ...
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期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为这需要进一步进行修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方解除合同的 保障不了其他劳动人员的相应权益了。 因此，本人觉得有必要对劳动者单方解除此合同的规定进行修改，要制定一个合理的衡量标准，这样才能更好的保障劳动者的 ...
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期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为这需要进一步进行修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方解除合同的 保障不了其他劳动人员的相应权益了。因此，本人觉得有必要对劳动者单方解除此合同的规定进行修改，要制定一个合理的衡量标准，这样才能更好的保障劳动者的 ...
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期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为这需要进一步进行修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方解除合同的 保障不了其他劳动人员的相应权益了。 因此，本人觉得有必要对劳动者单方解除此合同的规定进行修改，要制定一个合理的衡量标准，这样才能更好的保障劳动者的 ...
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期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为这需要进一步进行修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方解除合同的 保障不了其他劳动人员的相应权益了。 因此，本人觉得有必要对劳动者单方解除此合同的规定进行修改，要制定一个合理的衡量标准，这样才能更好的保障劳动者的 ...
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