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享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门 申请人民法院强制执行。第十六条 职工用人单位因年休假发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理。第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定外, ...
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分为二时,便产生了所谓派遣劳动.劳动者派遣用人单位签订劳动合同,成为之建立劳动合同关系的劳动者,根据需要被派往该公司有劳务需求关系的实际用人 支付补偿金的标准在实践中有很多弊端,也为用人单位规避经济补偿金的支付留下了空间。 七、劳动合同的法律责任 劳动权利救济的缺陷呼唤劳动合同缔约过失责任。 ...
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营利法人的出资人可以请求人民法院撤销该决议。但是,营利法人依据该决议善意相对人形成的民事法律关系不受影响。 第八十六条营利法人从事经营活动,应当遵守商业 任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行 ...
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公立医院; 编外人员管理; 劳动合同法在中国劳动关系史上有着重大的意义, 对事业单位自主创新用人、劳动关系社会化和人员的规范化管理等都提出了新的要求。公立医院应 人数也呈现出逐年递增的趋势。医院的编外用工主要有劳务或人才市场进行人事代理、劳务派遣单位直接聘用三种形式[1]。编外人员的组成也较为复杂, ...
//www.110.com/ziliao/article-834464.html -了解详情
提供劳动, 都属于就业或称广义上的就业, 而劳动者入职用人单位用人单位建立劳动关系的则属于典型意义上的就业, 或称劳动就业, 也可称为狭义上 解决其生、老、病、死、失业等后顾之忧的话, 认定劳动关系还是劳务关系亦或是其他法律关系, 显然已不再重要。 一定意义上而言, 社会保险问题是劳动法领域中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-801966.html -了解详情
提供劳动, 都属于就业或称广义上的就业, 而劳动者入职用人单位用人单位建立劳动关系的则属于典型意义上的就业, 或称劳动就业, 也可称为狭义上 解决其生、老、病、死、失业等后顾之忧的话, 认定劳动关系还是劳务关系亦或是其他法律关系, 显然已不再重要。 一定意义上而言, 社会保险问题是劳动法领域中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-795943.html -了解详情
公立医院; 编外人员管理; 劳动合同法在中国劳动关系史上有着重大的意义, 对事业单位自主创新用人、劳动关系社会化和人员的规范化管理等都提出了新的要求。公立医院应 人数也呈现出逐年递增的趋势。医院的编外用工主要有劳务或人才市场进行人事代理、劳务派遣单位直接聘用三种形式[1]。编外人员的组成也较为复杂, ...
//www.110.com/ziliao/article-790797.html -了解详情
提供劳动, 都属于就业或称广义上的就业, 而劳动者入职用人单位用人单位建立劳动关系的则属于典型意义上的就业, 或称劳动就业, 也可称为狭义上 解决其生、老、病、死、失业等后顾之忧的话, 认定劳动关系还是劳务关系亦或是其他法律关系, 显然已不再重要。 一定意义上而言, 社会保险问题是劳动法领域中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-780463.html -了解详情
公立医院; 编外人员管理; 劳动合同法在中国劳动关系史上有着重大的意义, 对事业单位自主创新用人、劳动关系社会化和人员的规范化管理等都提出了新的要求。公立医院应 人数也呈现出逐年递增的趋势。医院的编外用工主要有劳务或人才市场进行人事代理、劳务派遣单位直接聘用三种形式[1]。编外人员的组成也较为复杂, ...
//www.110.com/ziliao/article-776710.html -了解详情
提供劳动, 都属于就业或称广义上的就业, 而劳动者入职用人单位用人单位建立劳动关系的则属于典型意义上的就业, 或称劳动就业, 也可称为狭义上 解决其生、老、病、死、失业等后顾之忧的话, 认定劳动关系还是劳务关系亦或是其他法律关系, 显然已不再重要。 一定意义上而言, 社会保险问题是劳动法领域中的 ...
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