未能提出重要的意见；仲裁员的国籍和住所也是当事人应当考虑的问题，因为很多仲裁委员会都规定，如果当事人选定外籍仲裁员或居住地不在开庭地点的仲裁员，则当事人 争和维护公平、正义发挥更大作用。 [1] 本文讨论的“仲裁”仅指商事仲裁，不包括劳动争议仲裁。 [2] 宋莉：《在纪念中华人民共和国仲裁法实施十周年 ...
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年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31 元。被诉人未支付申诉人违约金。处理结果：企业支付经济补偿金和违约金劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000 ...
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被贬低 甚至出现神经错乱、精神分裂、身体疾病等严重影响个人正常 的工作、学习、劳动和生活秩序的情形，可判决给付精神损害 抚慰金。 关于精神损害抚慰金的 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 人民法院提起诉讼；用人单位认为仲裁裁决有《调解仲裁法》 四十九条规定的六种情形之一的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地 ...
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仲裁请求。 【查明事实】 经审理查明，双方当事人对下列事实均无异议，劳动争议仲裁委员会予以确认： 一、申请人的入职时间是2011年8月1日，双方 以及双方当事人签字确认的《开庭笔录》为证。 【处理结果】 一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人应一次性支付给申请人一次性伤残就业补助金人民币21885元 ...
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劳动关系并由A公司依法支付相关费用。劳动争议仲裁委员会依法作出县劳仲案字（2011）第XX号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系依法解除，由A公司支付李某一次性 条之规定来看，劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时，双方可以协商方式自行解决争议。本案中，李某系完全民事行为能力人，签订一次性赔偿协议是其真实意思的 ...
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如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 因此，双方劳动合同关于实行不定时工作制的约定因为违反了法律 余元。A在收到裁决书后15日内没有提起诉讼，目前该裁决书已经生效。 法律 知识拓展：哺乳期女职工劳动保护 哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的 ...
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工程发包中用工主体的认定 重庆五中院判决重庆科慧隆动物药业公司诉朱学高劳动关系确认案 裁判要旨 具备用工主体资格的用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的 的劳动关系成立。2011年4月12日，荣昌县劳动争议仲裁委员会以渝荣劳仲案裁字（2011）第22号仲裁裁决书裁决：申请人朱学高与被申请人重庆科慧隆 ...
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，诸如此类的情形枚不胜举。「案例2」一劳动争议纠纷案，申诉人（劳动者）向该市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求认定被申诉人（改制后的股份制有限责任公司 ，新的改制企业有限责任公司核准开始正常经营时，提出仲裁这一事实并提交了相关证据。仲裁庭作出裁决书，驳回原告的全部申诉主张。原告不服裁决向基层法院起诉 ...
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月。我们假设二审的判决结果是责令劳动部门受理工伤认定申请，那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。第三步，工伤认定程序(可能耗时1个月)劳动部门受理 程序(可能耗时3个月)劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60日内作出仲裁裁决书，由劳动争议仲裁委员会对是否构成劳动关系作出裁决。但是不服该裁决的，任何 ...
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终止劳动关系。 2017年12月5日，孙某向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。 2018年5月10日，仲裁委作出裁决，认为孙某在 到单位报到并履行上班职责，结合公司提交的考勤记录，其行为已构成旷工。因此，仲裁裁决书认定孙某的行为属于旷工并无不妥。 第二、关于公司下达的劳动 ...
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