的制度设计[1]，而且在立法本身上存在硬伤。目前劳动教养制度的主要依据是1957年《国务院关于劳动教养的决定》（以下简称《劳动决定》）、《国务院关于劳动教养 案件的情况看，寻衅滋事案件占到近一半。这和寻衅滋事行为的处理本身有关系。刑法第293条的规定内容比较宽泛且使用了随意、任意、情节恶劣、情节严重、 ...
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的用人单位，由人力资源社会保障行政部门向社会公布。公布内容包括用人单位名称、法定代表人（主要责任人）姓名、基本违法事实等。 第十九条 人力资源社会保障 社会保障行政部门提出。 （三）投诉时间超出劳动保障违法行为查处期限的，不予受理。 （四）已经按照劳动争议处理程序申请仲裁、提起诉讼，或者已经向人民法院 ...
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当事人经调解达成协议后，该协议对他们具有何种程度的拘束力。调解协议的效力是调解制度的关键内容，直接关系到调解的实际效用。一直以来，理论与实务界的共识 相关债权可以在公证书中赋予强制执行效力，部分劳动争议调解协议可以向法院申请支付令。[7]综上，我国现阶段调解协议效力的确定及实现途径，如下表所示： 二、 ...
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企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗 。比如用人单位在劳动者退休前解除或者终止与劳动者的劳动关系，损害劳动者的合法权益。笔者认为，上述但书部分恰是社会保险制度的核心内容，也是劳动者最为关注的 ...
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的要求。于是公司经过研究，决定让杨经理担任财务部门的往来会计，不再担任财务经理。杨经理不服，提起仲裁。劳动争议仲裁委员会经过审议认为，由于公司业务发展，对财务要求 下，将其调职行政助理岗位，月薪降低至2800元，且行政助理的主要工作与小张原来的总助工作的性质完全不同。公司认为小张不能胜任总助工作，就 ...
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，西方人权理论上一般认为劳动权是一项经济权利，是生存权的主要内容，是人权的范畴。随着人权法哲学研究的深人和发展，劳动权作为一项基本人权，已经在实践和 获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。第7条规定：劳动者有权参加和组织工会。工会代表和 ...
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员工遵守保密义务。签订技术保密协议，应当遵循公平、合理的原则，其主要内容包括：保密的内容和范围、双方的权利和义务、保密期限、违约责任等。一般而言，员工 ，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服的 ...
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谁来确定呢？解决有关是否存在雇佣关系及其内容的争议，应当根据国家法律和实践，由劳动者和雇主可有效利用的劳动争议法庭或其它法庭或仲裁机构负责。事实上， 加重的责任。[49]这种连带责任的制度设计使劳动者的利益更有保障。法国及大部分欧洲国家只将派遣公司规定为用人单位，法律责任主要是针对派遣公司，较少涉及 ...
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诉讼外纠纷解决机制包括和解、调解、仲裁、劳动争议处理制度。 当事人享有的程序选择权是适时审判请求权得到保障的前提。发生民事纠纷后，当事人可以根据民事纠纷 中推行以强化法官职权、弱化当事人自主性和主导性为主要内容的案件管理运动。案件管理中的案件分配制度对当事人的适时审判需求会产生重要影响。 案件管理中 ...
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1）. [13]张杰，马斌.论非正规就业中的劳动关系[J].贵州财经学院学报，2004，（2）. [14] 佘云霞.国际劳动标准：演变与争议[M].北京：社会科学文献出版社，2006.97. [15]周万玲.工会劳动争议处理工作指导[M].北京：中国工人出版社，1999.123. ...
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