案”、“公务员优待案”以及针对大学考试合格线地区差异的数起基本权诉讼，参阅王珊：《“中国宪法平等权第一案”庭审实录》，载“中国律师网”（//www.law.com.cn/pg/newsShow.php？Id=6457）；何兵：《招聘行为的宪法分析》，载“中国宪政网”（//www. ...
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各地法院推进法官助理制度有所帮助。在人民法院人员分类管理的蓝图中，最引人注目的人事制度改革措施之一就是“为法官配备法官助理”。最高人民法院在1999年颁布的《人民法院 的水平体现于法律文书之中，又不必过多地分散精力于文书制作这一简单劳动中，我们可以让法官助理根据法官的授意，协助法官做一些草拟法律文书的 ...
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采取与涉密员工签订的劳动合同中增加脱密期的规定；与员工签订《离职保密协议》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确；或要求员工提供人事保证人，由企业与 ，法院亦不予支持。综上所述，江苏省高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。四、律师点评本案中，TJ公司为保护其商业秘密，在员工手册和公司的管理制度中都规定 ...
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也达27.39%。 2、以单个法院近几年婚姻家庭、道路交通事故损害赔偿、劳动争议等几种典型民事案件的收案情况，来探求类型案件的收案规律。下面， 它至少包括提升法官的政治业务素质、改革和加强审判管理、改革和完善政务管理、人事管理，改善人民法院外部司法环境，甚至进行司法机制、司法体制层面的改革等等。最高 ...
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和未满16周岁的未成年人。同时，从反就业歧视的国际经验出发，立足于我国人事用工制度改革，反就业歧视立法所涉及的劳动者还应包括事业单位的劳动者和国家 时提起宪法诉讼，实现宪法基本权利的司法化。[21] 2.把就业歧视争议纳入劳动争议范围。劳动争议是反就业歧视在劳动法层面获得司法保障的一个基础性概念。我国 ...
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对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策，这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除，所以，《劳动合同法 签字确认，这些都可以作为争议处理时的证据使用。律师对于单位解除绩效考核不合格的正式员工的法律意见：1. 企业以不胜任工作为由解除劳动合同的，一定要做到先 ...
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，用人单位就加班工资承担的举证责任，并非来自举证责任倒置 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《最高人民法院关于民事证据若干规定》中 在 对用人单位具有一定的人身依附性，且劳动者在该关系中处于弱势地位，在日常的人事管理中，用人单位通常都处于强势地位，无论是考勤的记录内容，还是加班的 ...
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认定。 再说第二个漏洞，即由谁认定是非法用工造成的伤害。现阶段，由于国务院和人事劳动和社会保障部没有规定相应的职能部门对此进行认定，止有江苏省的《处理意见 气的行为违反了对他人应负有安全注意义务的侵权行为。 按照以往的经验，有关劳动争议方面的讨论、感觉均是从维护职工合法方面进行阐述，而本文是从用人单位 ...
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单位支付经济补偿金的情况。当前劳动争议案件审理过程中的一个相当严重的趋势是，由于此类案件不根据案件标的收取诉讼费，劳动者及其律师往往反复罗列包括工资在内的 情况很难得到行政部门的救济。而法院一般认为，如果劳动者未提供证据证明相关人事劳动部门因用人单位存在过错而依据职权责令其限期改正而其逾期不改正的事实 ...
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》第六条由于工作性质和职责的限制，不宜采用定时工作制的职工，经国务院劳动、人事等有关部门批准，可以实行不定时工作制。的规定，用人单位因工作性质不宜采用 和额外经济补偿金亦没有法律依据，不应予以支持。故劳动争议仲裁委员会裁决，依法驳回王某的全部仲裁请求。【律师提示】不定时工时制是针对因生产特点、工作性质 ...
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