支付也算重视，同时也有一定的救济渠道，如申请仲裁或支付令或投诉或获得赔偿金，但关键点在于，上述这些规定无一命中薪酬支付中的痛点。其一，在劳动者 ，根据行为人客观上转移财产、逃匿等行为是否可以推定其主观上具有不支付劳动报酬的故意？如果其转移财产、逃匿等行为是因为用人企业的债务纠纷或者投资转移或者逃避破产 ...
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支付也算重视，同时也有一定的救济渠道，如申请仲裁或支付令或投诉或获得赔偿金，但关键点在于，上述这些规定无一命中薪酬支付中的痛点。其一，在劳动者 ，根据行为人客观上转移财产、逃匿等行为是否可以推定其主观上具有不支付劳动报酬的故意？如果其转移财产、逃匿等行为是因为用人企业的债务纠纷或者投资转移或者逃避破产 ...
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范围，如果对行政机关的决定不服，可以提起行政复议和行政诉讼，如案例12中劳动争议仲裁机构认为该申请仲裁的事项不属于劳动仲裁受理范围，案例13中社保局作出裁决； 争议，而是一种侵权纠纷，可以不适用先裁后审的规则。因此，必须厘清投保人与劳动者之间在社会保险法上的关系，两者是否存在社会保险法律关系；此种关系 ...
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岗位的同时是否可以调整工资？ 2.2.1 上述法律没有就这个问题作出直接、明确的规定。 2.2.2 调整薪酬是企业的用工自主权之一。《劳动法》及《劳动合同法》是 支付被扣除的２００６年７月、８月的工资部分９３６元及２５％经济补偿金。劳动仲裁裁决，由物业公司支付少发的工资９３６元，而对工资２５％的经济 ...
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一个关键环节。参照《企业职工工伤保险试行办法》对工伤范围的列举式规定，结合《劳动法》的基本原则，对人身伤害是否发生在劳动过程中的确认，可以从以下几个 工伤赔偿争议进入仲裁和诉讼程序时，转让方、出借方、允许借用方列为第三人。形成雇员损害赔偿争议诉讼时，转让方、出借方、允许借用方列为共同被告。上述赔偿责任 ...
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一个关键环节。参照《企业职工工伤保险试行办法》对工伤范围的列举式规定，结合《劳动法》的基本原则，对人身伤害是否发生在劳动过程中的确认，可以从以下几个 工伤赔偿争议进入仲裁和诉讼程序时，转让方、出借方、允许借用方列为第三人。形成雇员损害赔偿争议诉讼时，转让方、出借方、允许借用方列为共同被告。上述赔偿责任 ...
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上所作的一种事实认定，包括双方当事人之间的关系是否属于劳动关系，劳动者所造成的伤残是否因工引起等。劳动仲裁就其性质而言，具有准司法的性质，本身就担负着在查明事实的基础上作出裁决的任务，如果在仲裁程序中，将上述事实的认定权完全交由劳动保障行政部门，劳动仲裁显然将失去应有的意义。第二个问题是：按照现行 ...
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合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 不可审判的规定, 是为了可以高效解决劳动纠纷、及时保障当事人的合法权益, 但考察实践效果, 多数情况下劳动仲裁不仅无法起到及时解决纠纷保障权益的效果, 反而成为当事人即时 ...
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企业在内的所有用人单位，均须遵照执行。 7. 地方政府关于企业延迟复工的规定，企业是否必须遵守？ 答：《突发事件应对法》规定，用人单位应当服从人民政府 防控措施无法执行，则人民法院可裁定中止执行，待中止的情形消失后，恢复执行。 25. 劳动仲裁时效以及审理期限如何处理？ 答：《人力资源社会保障部办公厅 ...
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合同做了一些规定, 但《劳动法》中对集体合同的规定仅有4条, 《劳动合同法》中对集体合同的规定也仅有6条, 而且两者的内容有交叉和 不可审判的规定, 是为了可以高效解决劳动纠纷、及时保障当事人的合法权益, 但考察实践效果, 多数情况下劳动仲裁不仅无法起到及时解决纠纷保障权益的效果, 反而成为当事人即时 ...
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