的社会危害性。长期以来解决恶意欠薪问题主要有以下几个渠道：一是双方协商；二是由调解组织进行调解；三是农民工申请劳动仲裁，由劳动仲裁庭做出先予执行 渠道根本无法解决。而通过劳动仲裁、劳动监察部门行政裁决后，再申请人民法院强制执行，法律程序繁琐，耗时较长。所以，出现很多被恶意拖欠工资的农民工为迅速实现其 ...
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本律师，咨询相关法律政策，最后委托本律师进行劳动仲裁和诉讼，追索他们应当享有的非因公死亡待遇。 接受委托后，本律师要求当事人尽量提供各种证据（包括死亡 执行，经过执行局的强制执行，皮件公司不得不缴纳了第一期生活困难补助费，那么第二期、第三期等，需要在实际发生后再申请强制执行，直到被供养人去世。 解决了 ...
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人民法院强制执行，用人单位要求解除保全的，人民法院应当解除保全措施。劳动者确因经济困难不能提供财产担保的，也可提供保证人担保。 第十二条 劳动争议仲裁委员会 ，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。 《劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额支付劳动 ...
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因为工伤、职业病，请求用人单位承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第7条规定劳动者请求社会保险经办 救济。其方式就是通过工会等有关组织协调，或者对用人单位提起仲裁和诉讼。 （二）行政强制征缴与民事司法救济并不矛盾。如果用人单位没有依法给劳动者建立 ...
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不主动找企业内部调解委员会来解决。 2、政府退位后的真空引发的各种问题。政府职能转变期间，劳动关系管理的模式由以前的一竿子插到底（政府-企业-个人）的模式 制度过于诉讼化、复杂化。我国现行的劳动争议仲裁制度是以司法制度为蓝本建立起来的，实行一裁两审的强制仲裁制度，存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三 ...
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如债务人收到支付令超过15日，既不提出异议也不履行支付令的，债权人则可以向人民法院申请强制执行（关于申请强制执行的规定，参照我国《民事诉讼法》关于执行 ，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相 ...
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劳动保护等方面受到用人单位或雇主的盘剥和苛刻对待。未成年工因这些问题与单位发生劳动争议后，既不能默默忍受，也不能采用暴力、偷窃、破坏等 的，未成年工可以凭借仲裁裁决书到人民法院申请强制执行。人民法院经审查，符合强制执行条件的，应当予以执行。 (三)诉讼。人民法院依照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理， ...
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如债务人收到支付令超过15日，既不提出异议也不履行支付令的，债权人则可以向人民法院申请强制执行（关于申请强制执行的规定，参照我国《民事诉讼法》关于执行 ，而不用在此前先去申请劳动仲裁。56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相 ...
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了劳动关系，也可以通过离职脱离苦海而另谋高就，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己受损害的合法正当权益。这种思路其实依然带有资本主义早期调整劳资关系所秉持的 旗帜性人物哈耶克曾指出：工会能够对雇主行使的任何真正的强制权力是它对其他工人拥有的基本强制权力的结果；如果剥夺了工会胁迫其他工人非自愿地提供 ...
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1）财产保险合同纠纷 （2）人身保险合同纠纷 （3）机动车交通事故责任强制保险合同纠纷 （4）保证保险合同纠纷 （5）再保险合同纠纷 （6） 台湾地区法院民事判决 361、申请认可和执行台湾地区仲裁裁决 附：最高人民法院关于《新民事案件案由规定》的通知 (法发〔2008〕11号) 各省、自治区、直辖市 ...
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