，以高某违反保密协议侵犯其商业秘密及违反禁止同业竞争为由，向西城区劳动争议仲裁委员会提出申诉。二、评析商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济 单位不仅不能限制该项权利，还应创造条件，通过培训使劳动者不断提高知识水平和劳动技能。关于区分标准，笔者认为应取决于案件的事实和环境，主张权利的用人单位对 ...
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补偿金。相关案例： 杨某于2009年7月到上海某公司工作，签订了为期3年的劳动合同。2010年3月，杨某在工作时受伤，同年7月被当地劳动保障 、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，遭到公司拒绝。杨某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。庭审过程中，公司表示可以给杨某另行安排工作，遭到杨某拒绝。 ...
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某到某公司应聘技术员，经面试、复试后，双方都比较满意，于是签订了为期3年的劳动合同，合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日。但到了约定的 为由，拒绝了张某的请求，张某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，没有支持张某的申诉请求。 评析：《劳动合同法》第10条第3款规定：用人单位与 ...
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长期实行立审合一、审监合一和审执合一模式，立案机构在经历人民接待室、信访室、告诉申诉庭等若干阶段之后，90年代民事司法改革之后正式设立案庭，但功能上却沿袭着自 ，即起诉合规，比如不存在排斥诉讼途径的事由（如商事仲裁协议）或未穷尽法定前置程序（如劳动仲裁）、未重复起诉、不存在其他妨诉要件（比如在一定期限 ...
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单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位 合同确定双方的权利义务关系。如你与用人单位因劳动合同的履行而产生争议，你可以依法到当地劳动仲裁机构申诉，依法维护自己的合法权益。根据鲁劳发[1998 ...
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。 事故发生后，陈某的亲属与物流公司多次协商，要求享受工伤待遇，不成后向当地劳动仲裁委员会申诉。2012年5月，仲裁委裁定陈某生前与物流公司存在劳动 的雇员。根据最高人民法院《关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》的精神，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外 ...
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上班。李某与原公司因欠发2012年4月份工资发生纠纷，到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司支付尚欠的工资2100元。该公司辩称：李某无故 以书面形式通知用人单位。规定以书面形式通知用人单位，其目的是为了使劳动者解除劳动合同的意思表示更加明确、具体，并可以作为证据。通知的时间设定为提前30日 ...
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自己的些许利益，而且主张因同一事件受害的其他广大公民利益之维护，也就是说，原告申诉的基础并不单纯由于自己的权利受到侵害。这无疑与传统的原告适格理论产生了 机制。就民事纠纷解决机制而言，现阶段的法治实践中主要方式有：仲裁、行政调解、第三人斡旋、劳动仲裁、消协调解、法院调解等。对于这些替代性纠纷解决机制， ...
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另一方面人们的观念也在悄然发生变化，由传统的厌讼而逐渐呈现积极寻求诉讼的倾向，申诉、上访等极端化现象也比较突出。因此，为更好、及时、有效地化解矛盾， 结事了的审判工作指导方针。 首先，社会应重视与鼓励民间调解、行政调解、仲裁调解（包括劳动仲裁调解）等调解模式的完善与相互间的协调。目前这几种调解模式相对 ...
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依法履行职责协助本律师依法追究贵司行政责任及民事责任。因此，本律师保留随时启动正式司法申诉程序的权利。闻言审听，笔动冤明；受人之托，忠人之事； 程序前向贵司做出最后郑重声明：贵司是一个朝气蓬勃的企业，如果进行一场并不在理的劳动仲裁或者诉讼甚至由此引发其他行政法律责任的追究，对公司可谓有百害而无一利。 ...
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