和顾元之间的劳资冲突问题越来越受到社会的关注。 3.1.国有企业体制改革中劳动关系的群体性矛盾增多 在我国经济体制里，国有企业是主要的经济组成部分，因此 加以落实实施。主要包括最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护、社会保险、生活福利待遇、职业技能培训。 (5)预防和 ...
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低门槛和开放、公平的特点, 以租用形成完成资源共享, 共享经济企业不需要对其提供劳动保护或缴纳社保等, 交易时间和空间也不受限制, 用工管理成本更低、管理更 在这种新的经济发展模式下和用工管理形势下, 有关部门要积极调整和完善《劳动合同法》的内容, 对劳资双方的经营参与行为等运用公权力来进行规制, 以 ...
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低门槛和开放、公平的特点, 以租用形成完成资源共享, 共享经济企业不需要对其提供劳动保护或缴纳社保等, 交易时间和空间也不受限制, 用工管理成本更低、管理更 在这种新的经济发展模式下和用工管理形势下, 有关部门要积极调整和完善《劳动合同法》的内容, 对劳资双方的经营参与行为等运用公权力来进行规制, 以 ...
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进行约定。主要有三种情形： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 在劳动者为用人单位提供劳动过程中，用人单位应当对劳动者的健康、安全 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 用人单位以该事由解除与劳动者的劳动关系应当遵循如下程序： ①用人单位在规章制度中对“重大损害”的标准进行明确，如 ...
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低门槛和开放、公平的特点, 以租用形成完成资源共享, 共享经济企业不需要对其提供劳动保护或缴纳社保等, 交易时间和空间也不受限制, 用工管理成本更低、管理更 在这种新的经济发展模式下和用工管理形势下, 有关部门要积极调整和完善《劳动合同法》的内容, 对劳资双方的经营参与行为等运用公权力来进行规制, 以 ...
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低门槛和开放、公平的特点, 以租用形成完成资源共享, 共享经济企业不需要对其提供劳动保护或缴纳社保等, 交易时间和空间也不受限制, 用工管理成本更低、管理更 在这种新的经济发展模式下和用工管理形势下, 有关部门要积极调整和完善《劳动合同法》的内容, 对劳资双方的经营参与行为等运用公权力来进行规制, 以 ...
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争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律 条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的 ...
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低门槛和开放、公平的特点, 以租用形成完成资源共享, 共享经济企业不需要对其提供劳动保护或缴纳社保等, 交易时间和空间也不受限制, 用工管理成本更低、管理更 在这种新的经济发展模式下和用工管理形势下, 有关部门要积极调整和完善《劳动合同法》的内容, 对劳资双方的经营参与行为等运用公权力来进行规制, 以 ...
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低门槛和开放、公平的特点, 以租用形成完成资源共享, 共享经济企业不需要对其提供劳动保护或缴纳社保等, 交易时间和空间也不受限制, 用工管理成本更低、管理更 在这种新的经济发展模式下和用工管理形势下, 有关部门要积极调整和完善《劳动合同法》的内容, 对劳资双方的经营参与行为等运用公权力来进行规制, 以 ...
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特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的 第十一条 本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延 ...
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