-1991年度为1， 773英镑， 2003-2004年度为3， 375英镑。赔偿金不高的部分原因是许多不当解雇诉求者工资较低且工作年限较短、法庭对损失 决定，在工作中必须接受雇主的指挥和控制，具有一定的从属性。劳动法甚至被认为是关于劳动生活中处于从属地位者(雇员)的雇佣关系的法律规则(从属地位劳动者 ...
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所拥有的装备等道具，实质上只是其与网络游戏服务商之间的债权债务关系的一种象征。玩家一旦合法取得对某网络虚拟财产的控制,就应当被视为享有对其控制状态下的网络虚拟财产的 科技大学学报，2006年，第1期，第21页[7] 贾淼淼：《浅析虚拟网络财产的法律属性》【J】，经济与法，2009年，第4期，第132页...
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的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，其就不能再作为劳动关系的主体，应当退出劳动关系，因而劳动合同也将随之终止。 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告 劳动关系是一种具有较强人身属性的关系，劳动关系双方需要相互的信赖，因此对被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位有理由对其产生质疑，所以法律赋予了用人 ...
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人的尊严的概念源于现代人权思想，与人本身固有的价值相联系。人的尊严是每个人的固有属性，具有普遍意义，它与人的出身、地位、身份、权势、财富等因素没有法律 待遇上的平等。[8]不难看出，就业歧视的范围涵盖了从招聘、录用、劳动标准到终止劳动关系的全过程，在这一点上它与劳动合同的运行过程相吻合。因此，《反就业 ...
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化、公法化倾向，私法性弱 囿于结社自由权、组织权和集体谈判权的法律地位的尴尬处境使得中国针对劳动关系的规制在中观层次，即通过集体协商或谈判达成的集体合同 。 做实集体协商或谈判，在集体合同中约定好劳动条件和雇佣条件，在这个集体规制领域倒可充分展示劳动法的私法属性，政府可不加干预，以工会为代表的雇员团体 ...
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的合同解释面临难题。作为继续性和具有人身关系属性的契约，劳动合同双方当事人的权利义务关系是极其复杂的，劳动合同义务的范围可能超越工作时间、工作场所、工作 的核心要素应当是：雇主对合同义务的根本违反，破坏了劳资之间的相互信任关系，致使劳动者无法再期待劳动关系的延续。 【作者简介】 潘峰,厦门大学法学院。 ...
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-1991年度为1， 773英镑， 2003-2004年度为3， 375英镑。赔偿金不高的部分原因是许多不当解雇诉求者工资较低且工作年限较短、法庭对损失 决定，在工作中必须接受雇主的指挥和控制，具有一定的从属性。劳动法甚至被认为是关于劳动生活中处于从属地位者(雇员)的雇佣关系的法律规则(从属地位劳动者 ...
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，在工作中必须接受雇主的指挥和控制，具有一定的从属性。劳动法甚至被认为是关于劳动生活中处于从属地位者(雇员)的雇佣关系的法律规 则(从属地位劳动者 成本加大，表示在雇用劳动力上会更加谨慎。参见蔡昉主编： 《中国人口与劳动问题报告NO10》，社会科学文献出版社2009年版，第82-103页。尽管调研只是 ...
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-1991年度为1， 773英镑， 2003-2004年度为3， 375英镑。赔偿金不高的部分原因是许多不当解雇诉求者工资较低且工作年限较短、法庭对损失的 ，在工作中必须接受雇主的指挥和控制，具有一定的从属性。劳动法甚至被认为是关于劳动生活中处于从属地位者(雇员)的雇佣关系的法律规 则(从属地位劳动者 ...
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-1991年度为1， 773英镑， 2003-2004年度为3， 375英镑。赔偿金不高的部分原因是许多不当解雇诉求者工资较低且工作年限较短、法庭对损失的 ，在工作中必须接受雇主的指挥和控制，具有一定的从属性。劳动法甚至被认为是关于劳动生活中处于从属地位者(雇员)的雇佣关系的法律规 则(从属地位劳动者 ...
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