补偿金是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年和 劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金， 即碰瓷式维权. 3 劳动法刻板保护 我国劳动法对用人 ...
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过滤能力不强。调解制度存在众多优势：顺应了劳动争议ADR国际趋势；满足了敏感问题非讼解决的需要；遵循了劳动关系合作的发展趋向；契合了破解诉讼困局的 或审模式对于被申请方而言仍是强制仲裁，并且我国商事仲裁观念没有深入人心，一旦发生劳动争议，人们往往宁愿放弃仲裁而选择法院解决争议。或裁或审可能导致仲裁虚化 ...
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和理论革新乃至制度建构，通过分析 2003-2012年 10 年间年会综述我们可以清晰的看出劳动法学知识的创新运用了一条与现实同步的道路，但理论的创新和知识的 未澄清的地方需要解释，并且当新的问题或者话题出现的时候需要我们从社会法的角度予以解释。在劳动法的基础理论方面对劳动关系的讨论共有 5 次，显然 ...
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的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（ 以下简称意见）第 出发，地方政府的政策性文件、规章以及高校构建的实习协调平台应该对高校实习生劳动权益的保护发挥法律的护航作用。 1. 地方政府颁行规范性文件扶持高校学生实习， ...
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。就二倍工资本身是否属于劳动报酬的问题, 目前仲裁实践更多倾向于其为惩罚性赔偿。 其二, 未签书面劳动合同是否导致劳动者主张存在劳动关系时, 因缺乏书面 符合法理。 二倍工资规定的负面效应开始显现。劳动者面临用人单位不签订书面劳动合同时, 只要选择不作为, 便可获得主张二倍工资的权利, 这无疑是在放任 ...
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不问, 只要约定了违约金条款, 都要依照约定予以赔偿, 这无疑加重了劳动者的责任。《劳动合同法》中对违约责任的规定较少, 很多时候需要援引《合同法》中违约责任 的制约。这使得国家在对待劳动合同订立与履行的问题上, 与民事合同相比, 主动干预和介入的成分较多。劳动关系与雇佣关系相比突显主体地位的从属性, ...
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的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决 争议案例中占较大比重, 解决好企业劳动争议问题, 是构建和谐劳动关系的重点, 是社会安宁与稳定的重要方面。因此, 政府通过出资购买服务, 结合专业的律师事务所、 ...
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类案件多为利益纠纷, 冲突性强, 而且多为群体性纠纷, 所涉及劳动者数量多。如果劳动争议案件处理不得当, 无法给予争议各方以使其信服的解决方案, 则易诱发后续 关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明, 期待更多扎根实践基础上的进一步研究。 ...
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补偿金是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年和 劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金， 即碰瓷式维权. 3 劳动法刻板保护 我国劳动法对用人 ...
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覆盖面, 特别是通过过于严格的解雇保护赋予该制度以本不该有的惩罚性和福利性, 如此一来, 不但相当数量的企业会通过劳动关系短期化的方式以避开无固定期限合同, 使劳动者产生更为强烈的职业不安定感, 而且很多签订了无固定期限劳动合同的 ...
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