加快体制的改革，从体制上为竞争创造良好的条件。例如，要积极培育和发展劳动力市场、金融市场，对适合于竞争的行业、产品，原则上国有经济要逐步推出； 是一个笼统的称谓，它包括社会保险，社会救济、社会福利、医疗卫生、伤残扶助、优抚安置等多项制度，涉及到社会生活的方方面面，涉及许多政府主管部门。尤其是社会保障法 ...
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经营困难，或者科技创新大大提高了生产效率而导致企业的人力资源相对过剩。为了安置相对过剩的劳动者，企业根据不同情况，对不同的劳动者采取停薪留职，或者未达到 不正当竞争，促进相关产业以技术、管理和效率为发展动力，而非以低价劳动力为竞争优势。由此，最低工资的强制性规范具有保护劳动者生存权、健康权的立法目的， ...
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、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。建设和谐社会的重要内容中，包括了农村问题，如农村剩余劳动力的安置、遏制城乡收入差距扩大势头及三农问题等。农村的和谐，由另一个政治术语所直接涵盖：建设社会主义新农村。[11]可以说，建立和谐农村是整个和谐社会建立中的一个重要部分 ...
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在其经济条件不具备时，往往铤而走险走向犯罪。另外，随着农村生产力的发展，农村劳动力的剩余和城市劳务市场的开放，大量农村青少年涌入城市打工挣钱，这些盲目流进城市 的重要职责。 （4）对宣告缓刑、判处非监禁刑罚及假释、刑满释放人员帮助安置就学、就业 对于被依法免于刑事处罚，判处非监禁刑，判处刑罚宣告缓刑的 ...
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限定了用人单位不得随意解除试用期劳动者。(3）对于用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题，规定在培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制 原承包地实际有困难的，尽量作好调解工作，调解不成的可参照国家征地给付安置补助费的标准由村委给予被调出土地的承包户以经济补偿，不再支持原承包方要求 ...
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的正当事由主要由判例法确立。二战后，日本经济萧条，食品短缺，工作岗位不足，劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生计，对劳动者的影响甚大。因为劳动者在一家公司 在一个月以上时；(4)业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时；(5)劳工对于所担任之工作确不能胜任时。[24]这些事由可以概括为雇主 ...
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原因。由于社会保障制度的不健全，社会无力吸纳被并购企业的人员，被并购企业劳动力的处置问题已成为企业并购中存在的十分突出的现实问题，以至于《关于企业并购的 被并购企业职工的所有制身份可以暂时不变。在现实生活中，被并购企业的职工安置已经成为并购企业的一个很重要的附加条件，有的甚至成为先决条件。这不仅扭曲了 ...
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问题。根据法律规定，村基层组织对国家征收、征用土地后发给的土地补偿款、安置补助费和青苗补偿费三项费用在未分配前的管理活动，属于协助政府从事的行政 独立的企业法人财产权；在经营管理方式上，由国家下达计划指标，物资统一调配、劳动力统一安排、产品统购包销、价格统一制定等直接管理方式改为企业自行安排、自主经营 ...
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社保体系的责任 国有企业的改革过程，是剥离国有企业的社会职能并淘汰其所容纳弱势劳动力的过程。在国有企业的股份制改革中，部分弱势职工群体在改制中与改制后被 的国有资产管理体制，管人与管事不仅仅是管运营国有资产的经理人，还要承接并安置国有企业重组后的分流人员，以维护社会稳定。此外，从国有企业发展的历史来看 ...
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就曾向中央呼吁，不要不顾法院和司法的专业化需要，过多地将复员军人往法院里安置。他以四川等省为例说，四川省1982年第四批由军队转业调进法院的 可以获得社会同情，有利于分化瓦解敌人，有利于争取教育罪犯的亲属子女，而且可以保留一批劳动力为社会创造财富，还可以保留一批活证据，有利于持久深入地开展同犯罪的斗争 ...
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