后的责任等问题,在纠纷处理中并不都能很好的解决。有的将“就业协议书”按劳动合同处理;有的则认为这是一种人事分配关系,干脆不予处理,等等。事实上,这 的民法典(如《俄罗斯民法典》)规定,预约合同的形式应采取对本合同规定的形式而签订。如果没有规定本合同的形式时,以书面形式签订。[15]郑玉波,民法债编总论 ...
//www.110.com/ziliao/article-16945.html -
了解详情
的体现和要求。②无处分权的人将他人交其保管的物托运到他处,其运输合同是否有效?回答是肯定的。因为,承运人不负有审查货物所有权归属的义务。承运人只看 在规定或者双方约定的期限内将货物运至到站所应承担的法律责任。逾期违约责任形式通常是支付逾期到达的违约金。对于货物运输来讲,逾期是个客观事实,只要发生逾期, ...
//www.110.com/ziliao/article-15463.html -
了解详情
合同法》制定历经数年,数易其稿,力图把握世界范围内合同法发展的最新趋势,如把合同书面形式扩及到电子数据交换和电子邮件,但是究竟如何运用“无纸化”的电子手段缔结合同, 到民法体系之中。(注:在起草《中华人民共和国合同法》(草案)过程中,曾出现把劳动合同纳入《合同法》体系的主张。)此种思维方法即是忽视劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-15101.html -
了解详情
解聘经理的决议,只要程序合法即有效,无需理由或特定情形;监事也可以提出罢免高管人员的建议。而劳动法第25、26、29条将用人单位解除劳动合同的情形进行了限定,四种可以解除的情形,三种应当提前30日以书面形式通知的情形,甚至还限定了四种不得解除劳动合同的情形。若将高管人员认定为劳动者,这会使《 ...
//www.110.com/ziliao/article-860863.html -
了解详情
的。在本文的介绍中,主要是就当前的形式对现有的合同管理经常出现的法律风险进行简要的分析和研究,探索怎样有效地避免相关法律问题的出现,确保公司商业经济活动 企业内没有签订相关的雇佣协议或者是说协议的条款不规范、不合法;其次是在劳动合同签订的过程中,存在相关的条款不合理的现象,双方之间的责任和义务没有明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-825816.html -
了解详情
的。在本文的介绍中,主要是就当前的形式对现有的合同管理经常出现的法律风险进行简要的分析和研究,探索怎样有效地避免相关法律问题的出现,确保公司商业经济活动 企业内没有签订相关的雇佣协议或者是说协议的条款不规范、不合法;其次是在劳动合同签订的过程中,存在相关的条款不合理的现象,双方之间的责任和义务没有明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-819250.html -
了解详情
的。在本文的介绍中,主要是就当前的形式对现有的合同管理经常出现的法律风险进行简要的分析和研究,探索怎样有效地避免相关法律问题的出现,确保公司商业经济活动 企业内没有签订相关的雇佣协议或者是说协议的条款不规范、不合法;其次是在劳动合同签订的过程中,存在相关的条款不合理的现象,双方之间的责任和义务没有明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-816188.html -
了解详情
转让、解除、终止等所发生的一切争议,绝大多数合同纠纷为有效合同纠纷。口头和书面合同纠纷这是从合同的形式角度来对合同进行的划分。1.口头合同 合同纠纷,包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。(6)知识产权合同纠纷,包括专利合同纠纷、商标合同纠纷,著作权合同纠纷等。(7)中外合资经营企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-702364.html -
了解详情
审查,其实法律首先审查的是合规性,就是制度合规性审查。第二,流程。你的审核流程是否合理,对这个人绩效考核流程是不是合理,是不是按照绩效制度来进行的 《劳动合同法》第35条明确规定双方当事人对于劳动合同变更必须要协商一致,而且必须采用书面的形式。在这里面,岗位是劳动合同的必备条款之一,你调整他的岗位就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -
了解详情
总承包企业或专业承包企业的劳务作业,对此在实践操作中应注意和劳务合同劳动合同以及非法转包合同加以区分。 3、肢解发包合同不一律作无效处理 所谓肢解发包合同是 内仍未完工,因其未能履行建设工程施工合同主要义务,发包方有权解除合同。其中,由于合同法对催告形式没有作出具体规定,书面或口头方式均可采用,但必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-505828.html -
了解详情