。在国家机关、事业组织、社会团体中只有通过建立劳动合同才能形成劳动关系，这些劳动关系才受劳动法调整，成为劳动法意义上的劳动关系，其法律关系主体中自然人 、政协等组织）中的劳动者，除一般工勤人员外，绝大多数岗位并不适用劳动管理制度，而完全适用与公务员相近似的人事管理制度.介于国家机关和企业之间的科教文卫 ...
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用人单位都应当支付经济补偿金。从而解决现实中只有当用人单位解除劳动合同时才需支付经济补偿金，劳动者解除合同时用人单位一般不用支付经济补偿金的问题。这种 要明确规定违约金方式的适用范围、补偿性质以及调整请求权；明确规定劳动者因违反劳动纪律或者用人单位规章制度构成违约时，只承担合理（酌情）赔偿责任的原则； ...
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等数据进行分析后，甚至提出中国“工伤事故死亡指数与GDP同步增长的结论”。[①]劳动伤害事故不仅影响安全生产和经济发展，也给受害者本人及其家庭带来极大的悲痛。 是工伤认定的前提。只有存在劳动关系且劳动者因工受到伤害，才能被确认为工伤。劳动者是否与用人单位存在劳动关系，一般以是否存在劳动合同为表征。但是 ...
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关系三方协商包含的内容，主要分为以下六点： (1)促进和健全劳动合同与集体合同制度； (2)协调企业工资收入分配，建立合理的分配体系； (3)协调企业改革改制 在市场经济环境下，作为社会成员关系中最重要同时也是最基本的组成部分，只有妥善协调处理，才能保持整体社会的稳定和长远发展。在我国已建立的社会主义 ...
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大家常说的续约，其实就是签订新的劳动合同。合同到期只有在固定期限劳动合同里才会发生，而无固定期限劳动合同是没有合同到期日的，所以签订了无固定期限合同就不 或者提高条件来续约，才不会出现需要支付经济补偿的情况。 当然，如果公司在原有合同的基础上保持或者提高条件来续约，而员工还是不愿意续约，导致合同终止， ...
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的( 至少一定程度上) ，个人会提出一些有利于自己的条款，而如果个人不参加合同内容的协商，企业很可能会提出一些不利条款甚至是霸王条款，不利于个人 J］． 中国社会科学，2010，( 1) ． ［4］陈祎，刘阳阳． 劳动合同对于进城务工人员收入影响的有效性分析［J］． 经济学季刊，2010，( 2) ． ...
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解释对劳动争议证明责任制度进行了散在的规定，而其中最重要的只有两种，即最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》以下简称 《证据规则》）和《劳动争议调解 了其在举证中的难度，其中证明材料的证明力显得尤为重要，除了直接证据（如劳动合同、工资单等）外，还应该补充间接证据供劳动者选择（例如，证人证言、介绍信 ...
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最低时薪的水平线上。宋晓梧认为我国的劳动力平均成本的涨幅是合理的, 只有垄断行业职工和相当一部分国企高管的工资福利过高。[21] 从劳动力成本在 2.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中最 ...
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协商确定并公布。此条款充分保障了工会、职工的法定源头参与权。用人单位的劳动标准只有经过民主程序制定、内容合法并进行公示，才具有法律效力；法律法规还 要约进行集体协商，用人单位无正当理由不得拒绝或者拖延。当前，推行集体协商和集体合同工作的重点是要提质增效，提高针对性和实效性。针对性就是要抓住职工最关注最 ...
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在反复检索之后，仍不能全面搜集到全部文献综述或者会议记录、纪要，如此便只有借助公共网络，在互联网中输入百度，在百度搜索项里面输入社会法网（ 法学完成自己的知识生产和理论创造。如 2004 年关于劳动法主体的讨论，2005 年关于劳动合同的讨论，2007 年关于社会保障的讨论。这一条路应该说是很不容易的 ...
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