这些形式要件和实质要件，竞业禁止契约就应当认为是合法有效的。 形式要件体现在竞业禁止契约必须采用书面形式，这是各国立法的通例。《德国商法典》第74条规定 职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得在生产同类产品或经营同类业务且有 ...
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需要特别的约定，并且用人单位必须为此而向职工支付一定的补偿。 2.1.1.7.6.2对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 签订劳动合同或者保密合同，禁止本单位的职工在其任职期间或离职以后利用本单位的商业秘密从事与本单位相同的业务或其他与本单位竞争的行为，从而有效地 ...
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，且双方表示无异议的，仍应认定有效。本条规定的是“应当”而没有用“必须”，因为规定书面形式的主要目的也是避免争议，既然当事人对口头约定内容无争议 是一种民事法律行为，具体地说，属于合同行为，该约定发生法律效力仍然必须符合合同成立、生效必须要件,具体包括 （1）约定必须是当事人双方真实的意思表示； （2 ...
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是第一生产力，采用先进的科学技术和管理方法，不但能提高劳动生产率，同时也能有效地提高建设工程质量水平。先进的科学技术，包括勘察设计技术、施工技术、检测技术 必须指出的是：(1)这类项目要不要保修，要在合同中约定；(2)保修期限由发包方(通常指建设单位)和承包施工单位约定，但必须有书面形式；(3)约定中 ...
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知道这个案件的答案了。 二、本案例中公司与劳动者各自行为与立场态度 签订劳动合同，参加社会保险，缴纳社会保险费用是用人单位与劳动者都必须履行之义务。根据 劳动者曾经与公司进行协商，最后签订了一份书面协议或者是劳动者可以提交其他的书面证据以证明自己曾经得到公司的确切有效承诺，也当属于时效中断的正当理由。 ...
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周全，有重大参考价值，兹罗列如下： 第340条有合法资格的雇员可以与雇主订立书面契约，约定在劳务关系终止以后不得从事与雇主竞争的行为，尤其不得从事为本人谋 附属于某一合法有效的合同(例如劳动合同)之下。2．雇主必须有合法应予保护的商业利益。易言之，雇主必须本着保护合法商业利益之必要，才可以订立竞业禁止 ...
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地是不能被改动的，管辖权协议不能影响专门法院的排他性专属管辖。有效的管辖权协议应用书面形式作出。? 二、第一审程序 （一）诉讼开始? 1．法院程序诉状? 企业则有权管辖法院为公司或合伙企业的主要管理地所在的地区法院，即不必须是公司或合伙企业的正式的住所地(登记地)。如果以上述规定没有一个有管辖权的 ...
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这些形式要件和实质要件，竞业禁止契约就应当认为是合法有效的。 形式要件体现在竞业禁止契约必须采用书面形式，这是各国立法的通例。《德国商法典》第74条规定 职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得在生产同类产品或经营同类业务且有 ...
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明确，且双方表示无异议的，仍应认定有效。本条规定的是“应当”而没有用“必须”，因为规定书面形式的主要目的也是避免争议，既然当事人对口头约定内容无争议 是一种民事法律行为，具体地说，属于合同行为，该约定发生法律效力仍然必须符合合同成立、生效必须要件,具体包括（1）约定必须是当事人双方真实的意思表示；（2 ...
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方式出资的，必须签订书面商标许可使用合同，并将合同报商标局备案，报当地工商行政管理机关备查。 五、用作出资的工业产权的评估作价合理作价是工业产权资本 另一方面可以直接取得先进的技术成果，减少在同一技术领域的研究中可能付出的重复劳动，少走弯路；可以增加产品的技术含量，提高竞争力。其次，工业产权资本化可以 ...
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