、未休年休假工资、未签订劳动合同期间二倍工资差额、工伤待遇、经济补偿金等。04举证责任特殊，倾向保护弱者普通民商事案件的基本举证原则是“谁主张、谁 合同法实施条例》《工伤保险条例》《关于职工工作时间的规定》《女职工劳动保护特别规定》等。? 地方性法规：如《上海市劳动合同条例》等。? 部门规章和地方政府 ...
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主要涉及用人单位与劳动者在订立的劳动合同中规定的有关福利待遇、培训等约定事项的履行而产生的争议;因劳动保护发生的劳动争议，主要涉及用人单位是否 期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;用人单位未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资 ...
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李某的要求。在该企业工作期间，除未签订劳动合同及购买社保外，李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A ：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”根据我国《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加社会保险，由用人单位 ...
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包含正常工作时间工资和加班工资”。另外，根据深圳法院的指导意见：劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”、实行“月薪”制或虽未 不付工资《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”原劳动部《工资支付暂行规定》第 ...
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有效；（三）没有书面劳动合同或劳动用工协议，应注意审查和分析是否有构成劳动关系客观存在的事实证据（如社保卡、工作证、工资条、职工花名册、入职表、 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议。第五十二条〔一裁终局的处理 ...
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6、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 7、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 8、劳动者个人因素通知用人单位 ，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定 ...
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可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 2、工资福利待遇 （1）《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工 规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务 ...
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的。(7)另外，如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。附带赠送朋友们两个法律知识 ：经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位 ...
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隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 （3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等 ，不存在行政责任。 （9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁 ...
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行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等 不存在行政责任。（8）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁 ...
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