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件。整体而言, 此类型纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合 庆、青岛圣克达诚贸易有限公司不正当竞争纠纷案亦明确, 普通劳动者在职期间无需遵守禁止这一忠实义务的关键要求。这种抵牾导致了实践中的困惑:当 ...
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公司法规则的分类界定公司章程的边界[J].经济法学、劳动法学,2003,(9):41。 [18] Gordon,The Mandatory Structure of Corporate Law,89Colum.L.Rew.1556(1989)。转引自汤欣。论合同法与合同自由[A].载梁慧星。民商法 ...
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丽芬。从公司法规则的分类界定公司章程的边界[J].经济法学、劳动法学,2003,(9):41。[18]Gordon,TheMandatoryStructureofCorporateLaw,89Colum.L.Rew.1556(1989)。转引自汤欣。论合同法与合同自由[A].载梁慧星。民商法论丛(第 ...
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给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 1999年10月1日施行的《合同法》第43条规定,当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立, 修改《劳动法》,应规定劳动合同中的禁止条款,对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的职工,在离开所在企业另行择业时,进行必要的限制,规定其在一定 ...
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。第四,其它某些特殊的经济利益。主要包括如下几种:违反法定的或者约定的禁止义务,造成他人损害的,行为人应当承担民事责任;盗用他人姓名、帐号、密码 这是值得研究的,合同法122条确定了责任竟合,允许受害人在侵权和违约做出选择,这个非常重要的条款,但是很遗憾,这个条款对责任竟合的限制没有作出规定。司法 ...
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所有人,于法令限制范围内,得自由使用、收益、处分其所有物,并排除他人干涉规定。国家公权力对于私法关系的干预几乎也都涉及这些条款,故若适当 [34]参见许中缘:《论违反公法规定对法律行为效力的影响再评〈中华人民共和国合同法〉第52条第52项》,《法商研究》2011年第1期。 [36][美]亚历山大 ...
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解决,保证实现合同目的。 (6)对与创造者签订的劳动合同、保密合同(或条款)、禁止合同(或条款)的管理。对知识产权创造和管理人员,破产人 目的区别合同效力。因此《破产法》的规定与相关知识产权法规定出现冲突。此时应根据《合同法》的基本规定分析该行为是否有效。 第二,知识产权无偿转让、以不合理价格进行 ...
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核实的过程,其重要目的是防止未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有禁止义务的人员进入本企业。《劳动合同法》第91条规定,用人单位招用与其他用人 等相关行政管理部门查询相关情况并分析得出资信结论。(二)做好对合同各主要条款的审查工作合同的签订最好采用书面形式,做到用词准确,避免产生歧义。对于重要的 ...
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地位,走上健康发展路。但实际上,《劳动合同法》的实施,竟让劳务派遣喧宾夺主,似乎成了用工方式的主角。一夜间,不光是企业,而且行政机关、事 单位等非经营性单位 监管的复杂性,必须加强对劳务派遣的全过程监管。而目前涉及劳务派遣的监管条款仅有《劳动合同法》九十 二条、《实施条例》三十五条,且规定得十分 ...
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给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。1999年10月1日施行的《合同法》第43条规定,当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立, 修改《劳动法》,应规定劳动合同中的禁止条款,对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的职工,在离开所在企业另行择业时,进行必要的限制,规定其在一定 ...
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