下面就以几个具体案例,分析一下用人单位应该对劳动者承担的赔偿责任案例1： 王丽是河北衡水县农村人，2008年6月份到北京市天蓝装饰有限公司工作 338*2=676元4、因为北京市天蓝装饰有限公司没有为王丽缴纳社会保险，按照《劳动合同法》的相关规定，王丽可以随时辞职，并且要求蓝天装饰有限公司支付补偿金。 ...
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，对于非经营者侵犯商业秘密的行为，未列入该法调整的范围；《劳动法》及《劳动合同法》规定侵犯商业 秘密的主体限于被侵权单位的劳动者，对于被侵权单位之外的单位 出版社1999年7月版。8、商业秘密法制丛书编辑委员会：《商业秘密法制现状分析及案例》，中国法制出版社1995年10月版。9、张玉瑞：《详解商业 ...
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，罗马法学家就开始在立法及学说上讨论缔约过失责任问题。但对缔约过失责任问题进行系统分析的是德国学者耶林。1861年耶林在其主编的《耶林法学年报》第四 仍然可以从理论上推定作为民法归责的缔约过失的可适用性。 但劳动合同毕竟不同于民事合同，不能将《合同法》中关于缔约过失责任的相关规定照搬过来，劳动合同缔约 ...
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》中的集体协商；再到2001年《工会法》和2007年《劳动合同法》中的平等协商，与劳动相关的法律法规中，均使用协商的概念来指导构建中国 法国1791年颁布的《夏勃里埃法》就是这类法律的典型代表。 3 案例来源:上海市地方志办公室---上海工商社团志---第六篇上海市工商业联合会---第五章协助政府恢复 ...
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、用人单位的规章制度有了明确的规定，是否就一定不会败诉? 关于上述几个问题，我们分析说明如下： 一、法院是不是判错了？导致用人单位败诉的原因是什么？ 我们 用人单位解除劳动合同的理由多是直接以嫖娼或旷工的行为本身为由解除劳动合同，甚至还有依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，以（六）被依法追究刑事 ...
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》中的集体协商；再到2001年《工会法》和2007年《劳动合同法》中的平等协商，与劳动相关的法律法规中，均使用协商的概念来指导构建中国 法国1791年颁布的《夏勃里埃法》就是这类法律的典型代表。 3 案例来源:上海市地方志办公室---上海工商社团志---第六篇上海市工商业联合会---第五章协助政府恢复 ...
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判决黄某与温泉酒店存在非全日制用工关系。二审法院驳回上诉，维持原判。【分析】一、本案分析非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日 都将由用人单位承担，用人单位存在极大的法律风险。六、多重劳动关系的问题《劳动合同法》第六十九条规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上 ...
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实践背景。像所有其他西方经济学流派一样，个人行为动机的几个基本假定仍然是法律经济分析的前提。 一、 最大化行为假设 现代经济学认为，社会中的每个人在其本性上都 。 （4）设置灵活机动的法律原则，允许当事人依据具体情况进行法律行为的方法。合同法中的情事变更原则即是如此，它是指合同依法成立后，因不可归责于 ...
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”是解决此类案件的基本法律依据，但宪法知识、民法基本理论、侵权法知识、合同法知识、企业法知识、公司法知识、民事诉讼法知识、证据法知识、法律文书写作知识、律师 激发学生的学习兴趣，形成强烈的学习动机；另外，这种方法不仅能够使课堂的案例分析深入、实用，而且使学生之间的关系以及学生和老师之间的关系更加融洽， ...
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解除合同；等等。其实，这种情况下疑难案件利益衡量所体现的实质正义，接近于劳动合同法为保护劳动者或雇员这一弱势的客观阶层利益所蕴涵的理念，法官以当事人 及所形成裁判规则的四分五裂。 （一）限制衡量的两种视角比较 从司法权力特性分析，法官裁量的特质毕竟在于依法裁判。承认民事疑难案件审理中的法官可以通过利益 ...
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