合同等。有利于保障我国劳务派遣制度的建立健全。? 六、增加了社会保险条款? 针对问题：目前仍然有不少用人单位为了降低成本，经常不依法为劳动者购买社会保险的情况 、行政部门不作为须承担赔偿责任等诸多新规定、新进步。? 显而易见，《中华人民共和国劳动合同法》在《劳动法》基础上完善细化了劳动合同制度，明确了 ...
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按照300%的标准支付劳动者年休假工资报酬，这是对劳动者没能依法休年休假的赔偿。⑩ 由于司法实践中法官和仲裁员对于未休年休假工资性质的认识存在较大分歧 具体项目。各种规定均未提及未休年休假工资的归属问题。关于劳动报酬，我国《劳动合同法》将其作为劳动合同必备条款内容之一，也作为用人单位规章制度、集体合同 ...
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就业补助金的，不予支持。 4.用人单位、劳动者可以在劳动合同中约定违约金条款。涉及劳动者违约的，应按照《劳动合同法》的规定审查违约金是否合法、合理。 造成的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等给予适当调整。 六、关于社会保险与赔偿方面 1.用人单位未为劳动者建立社会保险关系 ...
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。双方未约定违约金的，按实际损失确定赔偿责任。15.劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止，劳动合同中的竞业限制条款对退休后的劳动者仍有约束力，履行 劳动合同法》第四十二条规定不得解除情形的，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。但用人单位需要支付经济补偿金、医疗补助金。21.劳动者与用人单位达成就职 ...
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作出重新调整。在这种情况下，用人单位应当依法与涉及到的劳动者协商变更劳动合同的相关条款，在协商一致的情况下调整有关人员的工作岗位，不能单方直接决定调 ；明确损失赔偿责任，注意收集、保存证据，证明用人单位因劳动者违约行为遭受的损失，为追究相关责任提供依据。 18、企业与员工协商一致解除劳动合同，需要支付 ...
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能力。 承包人违反上述约定的，应按照专用合同条款的约定，承担违约责任。 解读：1、项目经理是承包人正式员工、有劳动合同、有社保证明。 2、不得兼任其他 。 承包人不修复，承担违约责任，通过诉讼解决。 法律实务：工程交付后承包人的赔偿责任 《合同法》第二百八十二条因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限 ...
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赔偿责任，否则商业保险的“雇主责任险”就没有任何意义了。 例如：平安雇主责任保险条款规定：第一条：为了保障被保险人因其雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而 费等人身损害民事赔偿属于劳动争议，应当与工伤待遇一并审理。 劳动争议，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。 ...
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规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” ③《劳动合同法》第四条第一款规定“用人单位应当 规章的效力分析 上文已分析劳动规章的性质是格式条款，因此从劳动合同角度，格式条款必须遵守合同法的普遍规则。格式条款的内容不得违反法律法规的强制性规定 ...
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俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。 该规定属于一个突破性的条款，因为《劳动合同法》和《调解法仲裁》对此情形 劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持。 【律师解读】 本条完全是《 ...
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，那么，每年的经济补偿为一万元左右，该销售经理工作年限为三年，双倍赔偿也只能得到六万元左右的赔偿金，尚不足其本人一月工资。这就是我国高管群体的 刚刚实施之际，上海有些判例仍是支持自由解雇条款的。但是在上海二中院2011年劳动争议案件白皮书中，已宣告涉外劳动合同，要遵守中国法律，不得无限度意思自治。因此 ...
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