先生可以《劳动合同法》第三十八条第一款第三项“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，这个理由如能成立，陈先生还是可以得到经济补偿。农行卧龙支行：末位淘汰 并对仲先生入职时间、工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利及假期等作了约定。次日，仲先生回邮件确认了公司的录用通知给予确认，并于3月1日起到公司 ...
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、福利待遇等事项。 第八条 劳动合同约定试用期的，试用期应包括在劳动合同期限内，并可约定试用期内的劳动报酬。 约定的试用期应符合下列规定： (一) 暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (四)法律、法规规定的其他情形。 依据前款 ...
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、福利待遇等事项。 第八条 劳动合同约定试用期的，试用期应包括在劳动合同期限内，并可约定试用期内的劳动报酬。 约定的试用期应符合下列规定： (一) 暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (四)法律、法规规定的其他情形。 依据前款 ...
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多的记薪天数也应当是31-（4*1.5）=25天，那么用人单位厂最少也要支付该职工加班工资报酬2000/25*624*2 =99840元。这一数字是按照最少的 劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，虽然视为已经签订无固定期限的劳动合同，但仍应当立即与劳动者补订书面的 ...
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合同。田某不愿意与W企业签订劳务派遣合同，要求直接与H用人单位签订无固定期限的劳动合同。H用人单位告诉田某说，如果她不与W企业签订劳务派遣合同，H 可以解除劳动合同并可以要求用人单位支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者 ...
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工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付 劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利 时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更 ...
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方向另一方有规律地支付劳动报酬。不能简单地从双方所签订协议的名称及人事档案是否在用人单位来确定。本案中，从杨某与公司所签《劳务协议书》中约定的起止日期、 和义务的协议。其基本内容应包括：1、合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、终止条件；7、违约责任。劳务协议 ...
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其未按合同规定支付原告工资属于违约，应承担违约责任；对原告认定其未按劳动法规定在规定的期限内申请仲裁，故对其诉讼请求中超过仲裁申请期限的部分（1994年4 请求不予支持，在判决中驳回了原告对该部分损害的赔偿诉讼请求，从而使原告失去了本应属于自己的该部分劳动报酬。 从以上情况看，应该说，本案案情并不复杂 ...
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没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现 仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的， ...
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的冲突 《民法通则》第89条第四项：按照合同约定一方占有对方的财产，对方不按照合同给付应付款项超过约定期限的，占有人有权留置该财产，依照法律的规定 机构支付相关费用。根据天宇公司和成都东车站签订的劳务派遣协议，除向劳动者支付的劳动报酬之外，还应当向天宇公司支付服务费（按每人50.00元每月计算）。另外 ...
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