两个方面。 2.1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前, 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除劳动关系的大多数情况, 都需要用人单位 自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任, 实践中用人单位存在举证难的问题, 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金, 即碰瓷式维权. 3 劳动法刻板保护 ...
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十四条第一款规定解除的; (6) 依照第四十四条第四项、第五项解除劳动合同的; (7) 法律、行政法规规定的其他情形。 3 资料来源于SAI网站//www.sa-intl.org/index.cfm?fuseaction=Page.ViewP agepageI d=1799.访问时间 ...
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两个方面。 2.1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前, 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除劳动关系的大多数情况, 都需要用人单位 自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任, 实践中用人单位存在举证难的问题, 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金, 即碰瓷式维权. 3 劳动法刻板保护 ...
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两个方面。 2.1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前, 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除劳动关系的大多数情况, 都需要用人单位 自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任, 实践中用人单位存在举证难的问题, 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金, 即碰瓷式维权. 3 劳动法刻板保护 ...
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两个方面。 2.1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前, 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除劳动关系的大多数情况, 都需要用人单位 自己拒绝签订劳动合同等行为承担举证责任, 实践中用人单位存在举证难的问题, 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金, 即碰瓷式维权. 3 劳动法刻板保护 ...
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十四条第一款规定解除的; (6) 依照第四十四条第四项、第五项解除劳动合同的; (7) 法律、行政法规规定的其他情形。 3 资料来源于SAI网站//www.sa-intl.org/index.cfm?fuseaction=Page.ViewP agepageI d=1799.访问时间 ...
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十四条第一款规定解除的; (6) 依照第四十四条第四项、第五项解除劳动合同的; (7) 法律、行政法规规定的其他情形。 3 资料来源于SAI网站//www.sa-intl.org/index.cfm?fuseaction=Page.ViewP agepageI d=1799.访问时间 ...
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十四条第一款规定解除的; (6) 依照第四十四条第四项、第五项解除劳动合同的; (7) 法律、行政法规规定的其他情形。 3 资料来源于SAI网站//www.sa-intl.org/index.cfm?fuseaction=Page.ViewP agepageI d=1799.访问时间 ...
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多样化的需求,只要是法律没有明确禁止的就不能够对其进行否定。而且劳动法第九十九条规定“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失 造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。”以及《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[2004]256 号) ...
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合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十六条:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作, 《劳动法》、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法(劳部发[1994]532号)等规定查处。” 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第十条:用人 ...
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