却极有可能留下一些可再次发生争执的潜在隐患。[9]因此，非权利义务化的关系产生纠纷后，如果没有更好的解决方式，当事人往往会义愤而勉强地将其套进 社会，近代民法的基本原则在某些方面起到了轻视人性的作用，这一点不容否认。劳动法、经济法、社会保障法、环境法、消费者权益保护法及产品责任法的制定正是为了克服近代 ...
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可以看出，纪要和解释三是存在冲突的，也就是说解释三中四，五条的主体受劳动法调整是劳动关系，发生争议的时候是要先经仲裁委处理为要件的，纪要中则分成了两部分 因为法院持否决的态度，所以表述为受伤，所以此处又将劳动者与此三种主体产生的纠纷否定为劳动争议，主张由法院处理。 所以啊，聪明的，就不要深究了，头都大 ...
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合同。[1]Kahn-Freund也曾指出，在劳动法方面，不是赞颂英国普通法美德的最佳场所。[2]然而，就最近三十年英国雇佣关系的发展看，上述论断为时尚早，甚至 原则为劳动合同法的基本原则之一，以往的司法实务中也时常依据诚信原则裁判劳动纠纷，《劳动合同法》却并未确立诚信原则的相应地位，其第3条只是将 ...
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关系原则无法与新的实际用工单位建立劳动关系。审判实践中，这些特殊劳动者只能按照民法范畴的劳务关系处理，无法按照劳动法获得全面的保护，侵害了这部分特殊 的问题，因此不属于劳动争议案件，无法由人民法院通过民事案件立案受理，引发的纠纷通常由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。但是，随着我国经济体制 ...
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60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道 法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。 综上所述，今后劳动者在遇到 ...
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做出限制。扶持经济上或社会地位上的弱者运用集体契约的办法维护契约权利。我国劳动法和消费者权益保护法都有很多强制性的规定。在劳动者处于弱势的情况下，《劳动法 具有活力，社会财富才能在不断增加的交易中得到增长。对于私人之间的关系，对于民事纠纷，虽然存在前述法律干预契约自由的合法事实的出现，但法律作出干预前 ...
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她们召集妇女宣读了劳动法，从而证明禁止妇女参与装卸是合法的。在法律面前，妇女只好承认了这种结果。 因为法律提供了合法性的基础，所以当农村出现纠纷的时候， 条文，同时也可以对条文做出更有利于自己的解释。我们在内蒙古妇女装卸煤的案例中可以清晰看出这种结果。当铁路方面开始禁止农村妇女从事煤炭装卸的时候并没有 ...
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的国家，或者一个国家不同的时期，对员工利益的保护程度也有所不同。宪法、劳动法规定的职工的享有的基本权利是对商业秘密所有人的利益的最低限制。这种 页。 [19] 同注释18，第178页。 [20] 参见苏虎超编：《商业秘密保护案例分析》，山西：山西经济出版社，1999年8月版，第179页。 [21] ...
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如，于1994年7月5日由八届全国人大常委会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》，在第5条、第6条、第10条、第11条、第67条、第 诉讼争议对象。其三，请求返还不当得利和给予损害赔偿的诉讼。这类案例现在也逐渐增多。从实际情况看，这种纠纷的起因往往是行政机关以行政指导的形式（如日本土地开发纲要中 ...
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实践中则毫不犹豫地采纳了Nipperdey的观点。1954年德国联邦劳工法院在劳动关系领域直接适用宪法。案例是在一起雇佣劳动案件中，雇主基于雇员发表了某种政治言论而将其 ，以免使较弱的法院的违宪审查受到不必要的麻烦和压力。28、如劳动法、教育法和国务院颁布的有关社会保障的条例等。29、李忠、章忱认为， ...
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