年，处于计划经济向市场经济过渡的转型期，企业改制过程中的劳动争议纠纷案件《劳动法》没有规定，法律处于真空状态。审判实践中难以操作。最高人民法院针对各级人民法院 制定建立现代企业制度改革发生劳动争议的司法解释。因为《劳动法》滞后于经济发展，对企业改制内容没有涉及，为及时、准确解决纠纷，让法院在解决该类 ...
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不属于劳动关系而是民事关系（劳务合同关系）本项内容应当结合第四条进行理解。 第四条 不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生 破产案件受理法院进行一并审理。 本条主要是把确权诉讼列为可以单独受理而涉及给付内容的移交破产受理法院有利于劳动者及时申报债权。因为我国破产法律规定，破产企业所 ...
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）分立合并的基本模式：劳动关系承继 对于企业分立合并时劳动关系如何处理，《劳动法》并没有给出明确的说法，但是上海市人大和最高人民法院制定的地方法规和司法 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条所规定的内容，不包括劳动者与发包方解除了劳动合同而与承包方重新签订劳动合同的情况。 ...
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建立协调劳动关系的三方机制，是市场经济国家协调劳动关系的一个成功经验。我国《劳动法》和《工会法》对此作出了明确规定，各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和 关系三方协调机制。 （五）完善劳动标准体系 目前，我国已形成以《劳动法》为核心，内容涉及工时、休息休假、工资、禁止使用童工、女职工和未成年工 ...
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责任等合同内容进行变更。 《劳动合同法》对合同变更的规定过于简单缺乏灵活性，只是规定可以协商变更，而对变更的后果没有明确。而根据《法国劳动法》规定， 。如果不接受，辞职不会得到补偿。 [9]建议我国可以借鉴法国的经验将合同内容的变更分为实质性变更、非实质性变更。支持用人单位根据客观情况的变化和自身发展 ...
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调整，而劳动法则由社会法中的劳动法、劳动合同法来规范调整。 （8）受国家干预程度不同：劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。 出版社，1998年版，第791-844页。 [13]同[12]。 [14]黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社，2003年4月版，第86页。 [15]同[ ...
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基数这样一些与劳动者过去劳动内容和成果相联系的内容。显然公开讨论的一审稿基本上符合这一学说的要求，也满足了学者对《劳动法》改造的基本设计。 原论[M].中国政法大学出版社.2001.157. [12]冯彦君.劳动合同解除的三金适用与劳动法的修改[A].叶静漪，周长征.社会正义的十年探索：中国与国外劳动 ...
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城市工人在养老保险制度上同等对待，一概以职工处理。问题在于，从此法律起草内容出发，如何看待实践中的综合社会保险，进而涉及到如何理解社会保险多层次的原则 》，浙江大学出版社2007年版，第167-170页。 [39]郑尚元：《劳动法与社会法理论探索》，中国政法大学出版社2008年版，第376页。 [40 ...
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法定要件的劳动力使用与被使用关系。根据《劳动法》的规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，从劳动合同关系的形式和内容看，现实生活中存在着大量的事实 这是事实劳动关系形成的主要原因。体现在：①企业制度的不规范。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，造成企业在行政管理过程中，出现管理者的 ...
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与所在机构变更《劳动合同书》相关内容；（三）与所在机构签订《内退协议书》。”应当说，工商银行总行第226号文件是符合《劳动法》精神和价值取向的，是 的手写修改，工行浙江省金华市分行未提出异议，强制内退事实得到双方的确认（修改内容详见工行浙江省金华市分行存档的双方签订的《劳动合同条款变更书》和《职工内部 ...
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