【学科分类】劳动法 【出处】《法学评论》2014年第4期 【摘要】劳动者休息权是一个国际学术问题。虽然保障劳动者休息权已经成为国际社会的共识，但对 工作时间政策，还需要完善相应的法律法规，理顺实施机制、强化执行力度。对于一些特定工作岗位，如司机、矿工等体力高消耗性职业人员，要实施强制定时休息制度，禁止 ...
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订立固定期限劳动合同。（1）某一受薪雇员缺岗，其劳动合同暂行终止，工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会 劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。在劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条解释：无固定期限劳动合肥市在指不确定日期的劳动 ...
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。目前的实际状况是，许多用工单位之所以适用派遣劳动者的重要目的之一就是为了规避劳动法上的雇主责任，如果基于派遣协议就免除用工单位的雇主责任，对派遣单位 劳动关系管理事务中解放出来之目的。无论是劳务派遣协议还是劳动合同，一般只约定工作岗位、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本劳动关系事项。对于与劳动相关的 ...
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限制。劳动合同法第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施，这样规定的目的是尽量尽可能少使用劳务派遣这种用工方式，促进用工单位 或者不作为，造成被派遣劳动者损害的，要承担赔偿责任。即国家赔偿制度在劳动法领域的明确引入。这对行政部门及时制止和查处劳务派遣单位或用工单位侵害被派遣 ...
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都有帮助。目前，我国大学生就业难是社会的突出问题，大、中专毕业生也属于这一人群，特别是刚毕业的学生，对于工作岗位不熟悉，技术技能也很欠缺，再加上用人 2】石峰.《劳动合同法专题研究》上海：上海大学出版社，2016 【3】王全兴.《劳动法（第三版）》北京：法律出版社，2015 【4】焉梦萱.《厚大讲义》 ...
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的产业工人将逐步被机器所代替;大量的技术性工作也面临即将被人工智能代替的风险;而一些过去无法想象和定位的劳动岗位正在批量出现, 如网约车司机和网络主 时代潮流。[15]但时至今日, 公权力仍然徘徊在中国劳动法制度及其运行之中, 常以家长的姿态处理劳资关系的诸多问题。代为立法的现象比较突出。立法者习惯于 ...
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意味着国家已直接通过强制性的规定来保证无固定期限劳动合同的续签，以实现劳动法对劳动者倾斜保护的理念。仔细检讨《劳动合同法》第 14 条与 44 条的 认为劳动法实际上将合同期限选择权交给了用人单位，导致劳动合同短期化问题严重，劳动者的弱势地位进一步被扩张，他们对岗位的竞争导致了雇佣条件的恶化，为了工作 ...
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特征的福特式大生产模式，难以满足现代企业对劳动力资源运用的需求。现在企业中很多工作岗位的地点是不固定的，同时企业也不需要用每日8小时的工作时间 劳动法律无法适应新出现的非典型性就业关系。 实践当中由此而生的问题也是显而易见的，首先，以劳动法及劳动合同法为代表的劳动法律法规没有涵盖大量的非典型性就业形式 ...
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四、劳动基准法与劳动合同法的关系 有关劳动基准法与劳动合同法的关系问题，史尚宽先生在《劳动法原论》一书中作了精辟地论述，尽管其使用的是劳动 劳动者所负义务的内容。比如，用人单位依照劳动基准法的相关规定让生病的劳动者退出工作岗位接受治疗，这种义务的履行对于劳动者而言并不一定会让劳动者认为有利益，甚至会 ...
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了现实的困难。一些企业采用了灵活办公、网上办公的方式解决复工问题,然而也有许多工作岗位需要劳动力现场办公才能实现。此时的企业承受着巨大的压力,有对外 企业对劳动合同中止的需求与法律困境 (一)现有法律环境下企业的应对方式 除劳动法、劳动合同法等劳动相关的法律法规、地方规范性文件、部门规章以及司法实践外 ...
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