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派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。此外,劳务派遣 劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前,必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同,避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系 ...
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派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。此外,劳务派遣 劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前,必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同,避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系 ...
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人员。但是,很多时候这些职员基本上没有和离岸公司签署过劳动合同或者协议之类,也没有牵涉到劳动派遣公司,就是简简单单约定好工资、奖金、提成以及福利,当然 ,甚至境外不法商人也在觊觎我国的出口退税。笔者已经一起普通的国内货物买卖合同纠纷案件实务中有所体会,其中发现国内工厂虚开增值税发票给外贸公司,外贸公司 ...
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派遣单位的书面意见。”所以,深圳古驰实行综合计算工时工作制,应履行报批手续,劳务派遣、异地用工等不是不履行报批手续的理由。 另外,女员工尤其是怀孕女员工享有 》第三十八条之规定,以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水, 法院判决公司 ...
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劳动者请求依照《山东省安全生产条例》的有关规定进行重大责任事故赔偿的,不应作为劳动争议案件受理,也不应作为一般民事案件受理,因为该条例作为地方性法规, 劳动者约定由劳动者承担违约金。(4)对于用人单位滥用劳务派遣问题,限定了劳务派遣合同的期限;在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外,还规定了用工单位 ...
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单位与用工单位以承担连带责任为主。至此,劳务派遣的存在几乎毫无价值可言。 第十四节 高级管理人员缺位致使企业损失 企事业单位高级管理人员拥有一定的职权 。 第十六节 离职补偿协议因内容不够明确而节外生枝 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同所达成的协议,其内容必须具体明确,避免措辞模糊,否则将节外生枝, ...
//www.110.com/ziliao/article-730230.html -了解详情
派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。 为加强对用工单位执行比例要求的监督管理,确定用工比例 逐步降至规定比例。但同时要求,在未达到规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式, ...
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派遣单位应当有符合法律规定的劳务派遣管理制度。 新法规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被 劳动行政部门依法予以取缔,没收违法所得,并处以罚款;同时进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法规定的,处以罚款,并适当提高了罚款额度;对劳务 ...
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了规定;8、规定了竞业限制的补偿标准和违法后果;9、规定了合同终止制度;10、规定了“代通知金”的补偿标准;11、规定了医疗补助费的 :用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的,应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-353276.html -了解详情
劳动关系的劳动者和被派遣劳动者姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。 检查用人单位的用工情况。 第二十四条 人力资源社会保障行政部门依法对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况; (二 ...
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