纠纷解决机制,借助社会力量调处民事纠纷,并由法院对调解协议依法予以确认的创造性规定。 和解协调则是纠纷处理过程中,虽然双方当事人都有和解的意向,但是 。(7)2006年3月青岛中院和青岛市总工会联合发布《关于开展委托工会组织调解劳动争议纠纷案件试点工作的意见》。(8)2007年德州中院与市司法局、市 ...
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;大部分不具有强制执行的效力,当事人在合意未达成时可直接转入诉讼,或在达成协议后的一定期限内提起诉讼。 按救济途径,可分为公力救济、私力救济和社会 ; 4、建立和完善准司法机构,如:行政调解、消费、征地拆迁、商事仲裁、劳动人事仲裁、体育裁仲、农村土地承包纠纷调解和仲裁机构。 5、建立法院内部的专门调处 ...
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间财产、宅基地、相邻关系、共有财产、医疗事故、道路交通事故、劳动争议、借款、合伙、合资、合作等纠纷案件。这里,对此类案件中涉及故意侵害的侵权性案件是否应 象诉讼那样只要有代理律师或其他代理人出庭就行。同时应声明调解法官不拥有裁判权,如不能达成调解协议的,案件将迅速转入庭审程序,并由原告补交剩下的一半 ...
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程序。针对已经调解的纠纷当事人不接受调解方案的情况,即进入民调评议程序。然后经过宣读调解方案、当事人陈述、评议员协调沟通、评议员发表意见、当事人签调解协议、制作 居民委员会)、跨乡(镇)、跨县(市)等类型的劳动人事争议、消费纠纷、交通事故纠纷、环境纠纷等等,以往建立在村民委员会和居民委员会的人民调解 ...
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经济环境中,矛盾具有较多的情感因素以及人们居住、交往的相对固定,上述调解方式有利于推动调解协议的达成。且以纠纷双方的合意为基础,故相对裁判来说,纠纷解决的 事了的审判工作指导方针。 首先,社会应重视与鼓励民间调解、行政调解、仲裁调解(包括劳动仲裁调解)等调解模式的完善与相互间的协调。目前这几种调解模式 ...
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待遇。在仲裁机构内部,一些领导缺乏现代仲裁理念,沿袭了传统的行政手段处理仲裁。劳动和人事仲裁更是行政性质的仲裁活动,机构直接挂在相关行政部门。人民调解 、调解、仲裁等方式解决纠纷,目前只有仲裁裁决经法定程序获得强制执行力,对民间团体组织主持或成员自行达成的和解、调解协议无法律强制力,致使这种解纷机制的 ...
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责任等相关内容向当事人作必要的解释和说明。从而促进了当庭调解的成功,减少了以往那种重复劳动和无效劳动,明显地提高了工作效率,加快了办案速度。承办人员为了开 、公心,根据案件事实和引起纠纷的原因,进行具体案件进行具体分析,在明确是非责任的基础上使调解有一个基本合理的框架,达成调解协议。仅2003年我庭共 ...
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把案件办理完毕,简单地追求调解率和结案率,而是要通过做深入细致的思想工作,使纠纷能得到妥善解决,当事人之间的矛盾能得以真正化解,确保案件不留后遗症。要把 之间地位的平等,全面地、平等地听取双方当事人的意见,确保协商过程的民主。调解协议的达成应是双方当事人平等参与、自愿协商的结果,而不是一方当事人利用其 ...
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和快捷性。 一般的民商事仲裁实行一裁终局的原则,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉,仲裁委员会或人民法院不予受理。裁决书发生法律效力后,当事人 监督,劳动仲裁一裁终局是完全可行的。 2008年5月1日起《劳动争议调解仲裁法》实施后,在第四十七条中就规定了对于用人单位的一裁终局制度。 ...
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的广泛关注和研讨,并被誉为“东方经验”加以学习借鉴。随着社会经济的发展,民事纠纷数量巨增且矛盾日益复杂,在世界范围出现了“诉讼爆炸”现象。为克服诉讼迟延、 的案件)外,不得再行起诉、上诉,因而审判监督机制难以发挥作用。同时,由于调解协议或送达回让上的签字属于自愿,当事人即使心有不甘也无可奈何。而且正是 ...
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