工伤保险条例》第19条规定：用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 70.劳动争议诉讼应具备哪些条件? 依据《民事诉讼法》的相关规定， ...
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巨额薪资，应全面提举相应证据 裁判要义 企业法定代表人的身份及职权有别于一般劳动者。企业法定代表人仅持加盖公司公章的巨额欠薪证明，在无其他证据相 两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 案例五：劳动合同客观不能履行，用人单位无需承担继续履行的法律责任 裁判要义 用人单位违法与高级 ...
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的赔偿,不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,主要适用(违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定;法律、法规 。(劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国 ...
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劳动争议仲裁或诉讼期间注销的，由其出资人对劳动者承担原用人单位劳动法上的责任。人民法院有权依据劳动者的申请，将已注销的用人单位出资人列为当事人。 支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的，人民法院应予支持。 第二十四条劳动者依据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三） ...
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代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。” 而劳务关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国 是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程 ...
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加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。但两年以前的加班事实由劳动者承担举证责任。第三节开庭第五十七条律师代理劳动争议案件 的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。第七十三条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当 ...
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加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。但两年以前的加班事实由劳动者承担举证责任。第三节开庭第五十七条律师代理劳动争议案件 的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。第七十三条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当 ...
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或诉讼。清算组负责人或原法定代表人可以委托诉讼代理人参加仲裁或诉讼。? 16、劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限届满仍继续经营的用人单位提供劳动 可根据案件审理情况，追加实际用人单位参加诉讼。在判决仅由签订劳动合同的用人单位承担责任，可能损害劳动者实际利益的情况下，可判决由实际用人单位 ...
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法律地位的认定也是至关重要的。 (一)劳动关系的界定 “劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另 (三)二者的比较 在劳动关系中，劳动者是以其劳动来获得报酬，对劳动成果并不承担责任，而在劳务关系中，劳动者是以其劳动成果来获得报酬， ...
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起，对其中120名犯罪分子依法判处刑罚。依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，对于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发挥了重要作用。然而，在办理拒不支付劳动 责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同 ...
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