或补缴后仍丧失相关待遇的，才可向劳动仲裁委员会/法院走法律途径要求单位支付。但是存在如下特殊情况： 1.关于农民工养老保险 《中华人民共和国社会保险法》于 》（京劳险发[1999]99号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]125号）的规定。 赔偿数额的计算方式： 1999年6月 ...
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生效”；第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”两处均使用的是“ 此种情形下，如剥夺工伤劳动者委托他人代签劳动合同的权利则过于僵化，不应再对用人单位适用双倍工资的惩戒条款。 （作者系北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官）...
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文︱李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所高级合伙人来源：劳动法库发布 转自：企业法律顾问对于解雇，很多HR和法务人员在实操层面仍会存在一些误区，本文列举了 ，充分证据！误区七：工资越高，经济补偿金也越高不一定。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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赵虎律师担任主持人，并特别邀请到时代影视（武汉）文化传播公司董事长霍祁、北京市东易律师事务所律师张莹担任与谈嘉宾，参与讨论的还有众多在影视传媒领域 解除劳动合同，也可以依据《劳动合同法》第40条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，情形是：(一)劳动者 ...
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平均工资×10年。工伤、重病、遗属酌情照顾。 5．支付的来源：应付工资、应付福利费（买补充医疗保险）；改制企业的净资产；控股单位的净资产；政府补贴； 经营者全出资也不行，风险太大；出资、融资、奖励按照一定的比例比较合适，北京市出台的政策是三三制。11．经营目标的设置：(1)年净资产收益率。大企业3~5 ...
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4月24日，北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会共同发布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》。记者就《解答》涉及的劳动关系确认、 内容。 关键词1 劳动关系确认 问：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第三条第一款第四项中“用工单位”、“不 ...
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。实际施工人劳动物化在发包人的工程上，而发包人既接受了物化劳动就应支付相应工资，这个民事法律行为是实际施工和发包人事实上发生的，虽然其中存在着承包人或转包 要说法律依据，这一条就是。问题四十六：合同中约定：结算套用北京市2001年关于定额的规定（只计材料费和人工费，不计管理费），括号内约定如何理解？答 ...
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为由提出辞职。因此，小薛并非因公司拖欠工资为由被迫提出辞职，而是因无法胜任工作主动提出辞职，根据法律规定，公司无需支付解除劳动合同关系经济补偿金。【法官释 离职，劳动者以个人原因提出离职，就丧失了请求经济补偿金的权利，其再行主张亦不会得到法院的支持。（文中人物均系为化名）作者单位：北京市海淀区人民法院...
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月，不满一年未与劳动者定理劳动合同的，按照《劳动合同法》第82条规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并补丁劳动合同。当你过了一个月之后，仍然在磋商过程中， 我曾经探讨过这个问题，《劳动合同法》08年出台的，企业给你买户口，给你办北京市户口，解决了相关的问题，所以你工作起码要满5年以上，不满5年的，第一， ...
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劳动合同也应获经济补偿金。根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当 标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333咨询。北京地区2012年最低工资标准是1260元。这里的北京市最低 ...
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