。 一、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请 的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不 ...
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标准交纳：（一）依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认 对诉讼费用负担的决定。第三十一条经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。第三十二条依照 ...
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第77条第1款的规定，当事人发生劳动争议后，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。我们可以看到上述四种处理方式采用的是并列式立法用语 。既然劳动争议的处理最后可以进入司法审判程序，那么就不应该对劳动争议处理设置仲裁前置程序来限制当事人合法的诉权，来及时请求法律保护的权利。 劳动法作为公法和 ...
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多元化的社会，各国司法实践中广为使用的不经过正式的审判程序而解决纠纷的仲裁、调解制度却引人深思：中国行政纠纷解决方式是否也需要引入这样的理念？如果需要， 的主持和协调下，以行政法上的权利和义务为内容进行协商，形成合意，从而终结诉讼程序的活动。行政诉讼调解的特点包括：第一，制度基础是允许当事人通过协商就 ...
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的内涵：它反映并促进一种时代理念和精神的变化从对抗走向对话，从冷战走向协商，从单一价值走向多元化，从胜负之争走向争取双赢。但新时期人民调解制度的 上讲，一个稳定和谐的社会必须是自发秩序与人为秩序的有机结合。与诉讼、仲裁等并行不悖的人民调解制度，既是社会主体自治能力的反映，又是促进社会自我规范的机制， ...
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，因此当机制不能有效解决争议时，最终仍要通过诉讼解决。但实际上,由于程序完全是在双方当事人友好协商、互谅互让的基础上达成的,故一般多易于得到双方 调解等代替诉讼解决纠纷程序中得到解决，只有不到5%的案件进入法庭审理阶段。[5]在英国，劳动争议方面的专业ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构(ACAS ...
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合意型和决定型。合意型的商业纠纷解决机制如和解、调解，决定型的商业纠纷解决机制主要是商事仲裁和商业诉讼。在商法发展的早期，商人对他们之间发生的商业 调解，是指在法院审判人员主持下，双方当事人就争议的实体权利义务自愿协商、达成协议，以解决纠纷的诉讼活动。人民法院制作的调解书与判决具有同等的效力。调解在 ...
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的局限性《医疗事故处理条理》规定的三种方式：①医疗单位与病员及其家属自行协商解决。②卫生行政部门处理。③人民法院处理。这三种方式对于解决医疗纠纷、保障医患双方 的节省；由于一裁终局制，无需多审级收费，所以仲裁收费一般比诉讼收费低。3医疗纠纷仲裁制度具有保密性，能有利于缓和社会矛盾医疗纠纷案件一直是社会 ...
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一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 二、劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动 3、有关的证据材料复印件及证据清单。 对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。 六、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书 ...
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视为撤回。 第五十六条 仲裁庭应当在开庭10日前将开庭通知书送达当事人。双方当事人协商一致并经仲裁庭同意，可以提前开庭。当事人有正当理由请求延期开庭的，应当在 仲裁后，可以自行和解，也可以在仲裁庭组成前，请求仲裁委员会进行调解。达成和（调）解协议的，可以请求仲裁庭根据和（调）解协议作出调解书或者裁决书 ...
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