国家仍然沿用民法的合同法，或者按普通法有判例对劳动合同进行规范，如英国、美国等。 三、劳动合同法存在的问题 （一）劳动合同法未得到有效发挥 1．用人单位与 《劳动合同法》中对订立无固定期限劳动合同进行了详细规定，但是实际中无固定期限劳动合同的签订率并不高。究其原因是因为有些用人单位故意规避法律规定，以 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，超过一年仍不签订劳动合同的，视同双方签订了无固定期限劳动合同。同时，为 劳动者要求，企业须与之订立无固定期限劳动合同。用人单位如果违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 ...
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合同。 七、什么是无固定期限的劳动合同？无固定期限的劳动合同如何签订？ 《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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：对于未确定期限的劳动合同，任何一方都享有在按照行业规则、惯例或公平原则规定的期限和方式履行了通知义务之后解除合同的权利。 由此可见，在无固定期限的 规定在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：(1)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；(2)劳动者工作年限较长 ...
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都有限制条件：提前通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同，不适用于约定明确期限的劳动合同，约定明确期限 的劳动合同只能给予正当的法定事由方可解除。我国《 合同两种情况来规定不同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位都不得擅自解除合同，否则应承担违约责 任；而不固定 ...
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不同意续订的情况外，劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的。、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭，导致劳动合同终止的。、用人单位以欺诈、胁迫的 这一特殊的用工形式却未规定经济补偿金的问题，出现了法律漏洞。由此可能导致用人单位为了规避经济补偿金的支付，不直接与劳动者签订劳动合同，而是采用劳务派遣这一 ...
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合同期限越长越好，对解除合同的权利严加限制，甚至强制签订所谓无固定期限合同，等等。常委会工作报告说，规模以上企业劳动合同签订率达 93%，而服务业、建筑业 合同，亦即民法上所谓未约定期限的合同，按照民法原理，当事人双方均有权随时解除合同。但按照劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同，是不允许当事人解除的 ...
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解除合同的权利严加限制，甚至强制签订所谓无固定期限合同，等等。常委会工作报告说，规模以上企业劳动合同签订率达93％，而服务业、建筑业以及中小企业和私营企业劳动 ，亦即民法上所谓未约定期限的合同，按照民法原理，当事人双方均有权随时解除合同。但按照劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同，是不允许当事人解除的 ...
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解除合同的权利严加限制，甚至强制签订所谓无固定期限合同，等等。常委会工作报告说，规模以上企业劳动合同签订率达93％，而服务业、建筑业以及中小企业和私营企业劳动 ，亦即民法上所谓未约定期限的合同，按照民法原理，当事人双方均有权随时解除合同。但按照劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同，是不允许当事人解除的 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。 4.用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款的规定，未与劳动者订立书面无固定期限劳动合同的，从应订立书面无固定期限劳动合同满1个月的次日起至满1年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。但双方已签订固定期限劳动合同的除外。 5.劳动者主张用人 ...
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