认识根源 1、重实体、轻程序思想在司法实践中根深蒂固。相对而言，无论是办案单位还是具体的办案人员对实体法的应用都较为关注，对犯罪嫌疑人、被告人从侦查 如何收集证据证明犯罪嫌疑人有罪，忽视保护犯罪嫌疑人、被告人的合法权利。认为只要打击犯罪采取什么方式方法都无所谓，假借合法程序，与其他办案单位相互借用办案 ...
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的规定，高等学校医学专业本科毕业的人，应当在执业医师的指导下在医疗单位试用1年，才能参加国家统一考试取得执业医师资格。医科大学本科毕业，分配 刑事诉讼法教程[M].北京：中国人民大学出版社,1993, [15]赵军、王良华.公诉机关证明责任的减轻及其制度设计载证据学论坛（第五卷）[M].北京：中国检察 ...
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要支付劳动者一年一个月工资的经济补偿金。 第三种称为即时通知解除，这种情形用人单位无须支付任何补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一 劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人 ...
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单位有足够的时间来决定是否与劳动者签订书面劳动合同，试用期限届满，如果用人单位认为劳动者不具备相应的工作能力，则可以当然地拒绝与劳动者签订书面劳动合同， 相关工作岗位，完全可以在劳动合同中约定试用期条款。如果在试用期内，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同，且无需给付经济补偿。 ...
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的三分法观点。我们往往一涉及到机构的性质，就习惯于用党政机关、事业单位和企业的三分法去套，公证机构要通过这个办法确定自己的身份比较难。 申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。这种权力要求公证人员对当事人申请的公证事项进行实质性审查，具有专业性。 再次， ...
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的，在案件事实真伪不明时，由一方当事人承担的败诉风险负担。我们认为应当把证明责任与提供证据的行为责任区分开来，因此赞成危险负担说。法律之所以要规定证明 争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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不能胜任工作时，可以行使用工自主权调整其岗位。 综上所述，笔者认为，用人单位行使用工自主权单方调整劳动者的岗位，必须在特定情形出现时方可行使。特定情形 单位应当提供对劳动者进行考评或考核的相关标准与制度，以充分证明劳动者确实不能按照用人单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量。 第二 ...
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的，在案件事实真伪不明时，由一方当事人承担的败诉风险负担。我们认为应当把证明责任与提供证据的行为责任区分开来，因此赞成危险负担说。法律之所以要规定证明 争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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知识产权案件属于刑事诉讼法第110条第二项规定的由人民法院直接受理的被害人有证据证明的轻微刑事案件。④据此，1998年9月8日，最高人民法院在《关于执行 商业秘密的案件性质是属于自诉案件。笔者认为侵犯国有商业秘密的案件尤其是单位内部工作人员的侵犯国有商业秘密的案件，严重危及国家利益，并且具有职务犯罪的 ...
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的，在案件事实真伪不明时，由一方当事人承担的败诉风险负担。我们认为应当把证明责任与提供证据的行为责任区分开来，因此赞成危险负担说。法律之所以要规 定 争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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