十七条第一款规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违法法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三十五条第一款规定：用人单位与 自身的生产经营需要对员工进行调岗调薪。《劳动合同法》和《劳动法》均规定在企业发生严重困难的情况下，用人单位可以依法裁员或者与劳动者协商解除劳动合同，这里的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167241.html -了解详情
，原告将给予1000元补偿。被告未予理会。原告诉请法院判决被告立即与现工作单位解除劳动合同，并且一年内不得从事与原告业务相同的行业。 一审法院判决书阐述了 禁止合同的对象。 (三)雇主应当给予劳动者合理补偿，适当弥补由于竞业禁止给离职员工造成的损失 竞业禁止合同不是单务合同，权利义务应当对等。那么如何 ...
//www.110.com/ziliao/article-140672.html -了解详情
分（不及格）； 3、公司组织的培训中，两次考试倒数第一。 收到解除通知后，孙某没有按照公司要求办理工作交接，而是向区劳动人事争议中卫 合同二倍工资差额33945.76元、违法解除劳动劳动合同赔偿金8486.44元、加班费7023.26元、鉴定费2000元。 企业如何能证明员工不能胜任工作？ 关于《中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-939853.html -了解详情
二倍工资、2008年5月1日至2009年4月31日的加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金等[1]。 此案引发了学术界的一片哗然，也给司法实践提出 理工大学学报(社会科学版)，2019(6):23-31. 注释 1《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
//www.110.com/ziliao/article-879273.html -了解详情
赔偿损失。为防止招聘到尚未解除劳动关系的劳动者，造成对原用人单位经济赔偿责任，企业在进行招聘工作中，一定要对员工上一家单位的离职证明或者其他能够证明 ，《劳动法》和《禁止使用童工规定》的有关规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任。 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名 ...
//www.110.com/ziliao/article-858557.html -了解详情
（4） 企业的违法成本将会上升。 2. 增加企业的隐性成本。 （1） 解雇成本增加， 除劳动者自身客观原因造成的解雇之外， 企业单方面解雇员工按照工龄要 是完全绝对， 而建立在一定的前提之下。例如， 新劳动法中规定的用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同并向劳动者支付经济补偿金这一规定， 这个结果的 ...
//www.110.com/ziliao/article-800982.html -了解详情
（4） 企业的违法成本将会上升。 2. 增加企业的隐性成本。 （1） 解雇成本增加， 除劳动者自身客观原因造成的解雇之外， 企业单方面解雇员工按照工龄要 是完全绝对， 而建立在一定的前提之下。例如， 新劳动法中规定的用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同并向劳动者支付经济补偿金这一规定， 这个结果的 ...
//www.110.com/ziliao/article-795703.html -了解详情
B公司工作,双方约定劳动者仅从事包装作业。2011年某日B公司安排劳动者代替其他员工从事其他工作,造成劳动者受伤。A劳务公司支付医疗费若干元、补助金若干。因B 责任后,可依据该约定向承担责任的一方进行追偿。 当然,对于劳务派遣单位因违法解除劳动合同等行为给劳动者造成的损害,劳动者不能依《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-744345.html -了解详情
用工现实中不太可能出现，同一劳动者同一时间不可能于不同用人单位同时做两份工作。全日制重复用工理论上是否违法，我国劳动法律法规并没有做出明确规定。《劳动法》第九 需负连带赔偿责任。因此，企业在录用时必须严格审查员工的入职背景，如:1、要求员工提供原单位出具的解除或终止劳动关系的书面证明，并存档备查。2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-518370.html -了解详情
？ 答：如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动 致使合同无效；6）以暴力等手段强迫劳动；7）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-505078.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务