、领导重视程度等问题展开。具体调研数据见表1。 分析表1可以发现, 河北省企业在预防处理劳动争议方面仍存在一定问题。 (一) 企业管理不够精细、科学、规范, 的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决 ...
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自己自费参保的补偿。原告卢永斌于2014年7月28日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认被告农科仪器公司经营处欠付原告卢永斌1997年1 困难的劳动者来说,这些资金可能是维持其家庭基本生活的主要来源。(3)可以防止用人单位恶意诉讼。一些用人单位明知自己行为违法,但为了自身利益,不惜钱款 ...
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入职某代驾公司工作。双方签订的《代驾协议》约定:赵先生作为代驾司机可以打开公司特定软件,如果有客户需要代驾,即可以联系附近要求代驾的客人并为 底薪工资,而且依据合同约定解除其保险代理合同。吕小姐申请劳动仲裁后,仲裁委以吕小姐的申诉不属于劳动争议仲裁受理范围为由,做出不予受理决定。 【评析】吕小姐与公司 ...
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仲裁委应当继续审理;一方当事人不同意继续审理的,仲裁委应当作出终结审理决定,当事人可以自收到决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。本案中,原告梁某在 决定书并未处理实体权利,仅仅是处理程序性问题,对于当事人而言,劳动仲裁的意义仅仅在于完成了仲裁前置程序,当事人的权利义务还是处于原始的未加以任何法律评判 ...
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支付能力,应根据其财产、信誉、声誉、经营状况等进行实质综合的判断,而不可以该欠薪主体经营不佳、第三方未履行债务等作为借口而得出其无能力支付之结论 应当将案件移送给人力资源保障部门,并由其进行案件移送。其次,法院的判决、劳动仲裁决议能否代替政府有关部门的责令支付?通过上述可知,政府其他有关部门不包括劳动 ...
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发生的争议,不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷,不应该属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。 第三,劳动者享有的是请求单位支付社会保险待遇的权利 或者诉讼的职工一并缴纳社会保险费,那其他没有行使申诉权或者诉权的职工同样也可以得到保护。这就印证了是否行使申诉权或者诉权与缴纳社会保险费没有必然的 ...
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有限公司劳动争议一案代理人。现发表以下意见: 根据法庭的质证调查,可以确定以下事实: 第一,原告于2008年10月到郑州煤炭工业(集团)有限责任公司工作,工作岗位 也应该正常发放。 第二次拖欠发生在2014年3月到5月。 尽管两单位在申请劳动仲裁后支付了这3个月的工资,但依然构成拖欠。因此,两单位理应 ...
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仲裁或向人民法院起诉的制度,即劳动仲裁委员会的裁决书自作出之日起发生法律效力。如果劳动者对仲裁裁决不服,可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院 的工资时,拖欠工资的金额符合一裁终局的条件;但是如果劳动者根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》又要求拖欠部分的25%的经济补偿金的,可能就超过了一 ...
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规定:“用人单位因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同。”第八十六条:“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方 单位,只要有过错,都要承担赔偿责任。 承担这个责任须具备以下三点,一是劳动合同被劳动仲裁或法院确认无效或部分无效;二是用人单位或劳动者对导致劳动合同 ...
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具体来说,劳务合同的内容相对简单,主要是有关约定的工作内容和劳务报酬,而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项;第五,争议处理方式不同,劳务合同一般 《劳动合同法》的有关规定履行义务,发生争议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。因此,对于劳务合同和劳动合同,劳动者既要谨慎区分,同时也要根据 ...
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