股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。 28、公司 地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制 ...
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股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。 提示二十 、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，否则可能导致竞业限制 ...
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，给用人单位造成重大损害；第四，利益冲突，即“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ，但丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止的除外。 解雇待遇。劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金的情形为:第一，劳动合同到期，由于用人单位的原因 ...
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劳动合同已经届满，劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，但是在劳动合同期满后劳动者又继续在用人单位工作的，应如何处理呢？有人 用工单位与被派遣职工直接建立劳动关系，用工单位应当与其订立劳动合同：（一）劳务派遣单位未与用工单位续订劳务派遣协议，劳动合同到期一个月后，用工单位继续 ...
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的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯 海南租赁公司提出其对第三人海南中标物业发展有限公司（以下简称中标公司）享有到期债权。中标公司对此亦予以认可，并表示愿意以景瑞大厦部分房产直接抵偿给 ...
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，今年10月，公司效益不好，终止与何女士的劳动关系，并根据其工作年限支付了一定的经济补偿金，但何女士认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动 每月支付二倍工资的，不予支持。 赔偿金 关键词B 辞退或离职谁来举证 [案例] 在劳动争议案件中，当职工主张自己是被单位口头辞退时，单位往往会“反咬一口”，称 ...
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非法的。根据《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，根据《劳动合同法 ，每天起大早打扫客房、洗衣服、晾晒被褥、洗菜晚上还要轮流值夜班。终于熬到期，欢喜着找到经理结算工钱，可经理却以最近人员流动大没得空统计，会计有病 ...
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，不能清偿到期债务，可依法宣告破产。这样的规定使破产原因多元化和复杂化，受到许多学者的批评。什么是经营管理不善？其与严重亏损之间是否具有因果关系？什么是 、体弱的社会弱者，如果雇主没有依照合情合理的标准来衡量厂方利益和社会观念即终止劳动合同，该行为将因为具有社会不正当性，其解雇行为无效。[4]在法国的 ...
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而取得公司股票。 B.内部人应募取得私募股票。 C. 内部人持有可转换公司债到期交由发行人赎回。 D. 内部人通过继承取得股票和具有股权性质之其他有价证券。 E. 内部人 出或处置其所拥有的期权等；（2）事先选择在死亡、退休、丧失劳动能力或终止雇佣关系时，是接受证券或现金、或二者的结合；（3）对所有的 ...
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。 我国《合同法》第四十九条规定“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人的名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效”。这就是 是一种形成权而不是请求权。 在债权债务的关系上，《合同法》第七十四条具体规定了债务人放弃到期债权、无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产 ...
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