。 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 否 劳动者丧失民事主体资格 以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的； 是 《劳动合同法实施条例》第二十 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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经营，否则甲方有权制止，并终止本合同的履行； 2.10 如乙方在租赁期间从事非法经营受到有关部门处罚，所有责任由乙方自行负责。 三、 租赁期限 3.1 乙方承租租赁场地的租赁期限为： 年，即从 年 月 日至 年 月 日； 3.2 租赁期限届满前一个月，乙方可以向 ...
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机械公司位于北京市朝阳区机械公司公司大厦内二栋北楼口的房屋，租期为一年，江某可将所租房屋作商铺用途;合同对每月租金、管理费、水电费等各项费用以及拖欠租金的 进行了调整。同时，《房屋租赁合同》及《房屋租赁合同的补充协议》还约定了双方的其他权利义务。2007年3月30日，租赁期限届满后，某机械公司和江某 ...
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，现行的规定没有规定。由企业与劳动者自行约定。 该条的主要含义是指在保密期限与劳动合同期限重合时，除了支付劳动报酬外，还须另行支付保密费用。 4.对重要 及费用 如上所述，竞业禁止的期限一般为三年。在此期间，企业支付的保密费用为参照相关国家的立法例，以负有保密义务的劳动者离职前一年的报酬总额的二分之一 ...
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的劳动合同。 然而，2001年修改的《劳动法》第17条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间； 应通过原选举他为代表的选区或选民决定罢免。 在企业解除与工会干部的劳动合同问题上，《劳动法》与《工会法》出现了交叉，在究竟应该依据哪一门法律出现了 ...
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讲的协商一致是指，双方当事人就签订的合同期限为无固定期限所达成的一致。 2.特殊条件下强制订立 《劳动合同法》规定，如果劳动者同意和用人单位订立劳动合同 还规定:用人单位自用工之口起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 我国的《劳动合同法》规定了无固定期限 ...
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讲的协商一致是指，双方当事人就签订的合同期限为无固定期限所达成的一致。 2.特殊条件下强制订立 《劳动合同法》规定，如果劳动者同意和用人单位订立劳动合同 还规定:用人单位自用工之口起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 我国的《劳动合同法》规定了无固定期限 ...
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单位具体情况与员工签订劳动合同，劳动合同期限为1-3年，试用期3-6个月不等，并在合同中规定应遵守单位规章制度及双方的权利义务和违约责任;c.签订 。C.对于用人单位依法解除劳动合同和劳动合同期限届满不续签时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金或生活补助费这一规定持赞成态度的约占70% ,另有30%的 ...
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则人民法院应当支持。 二、利息支付不符合约定的认定标准 利息支付要求符合合同约定，以合同当事人对利息事先有约定为前提。在合同履行期限界满后，借款人应当按照合同履行 的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依照《合同法》第六十一条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并 ...
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用人风险、用人成本也会随之而增加。 实践中，劳动者与用人单位在试用期内而产生的劳动争议越来越多，如试用期过长、试用期工资偏低、不缴纳社会保险、不支付加班费、 合同，则该试用期是不成立的，视为用人单位与员工签订了的劳动合同期限为六个月。其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二 ...
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