。且即使在借用协议中已明确由借出单位作为用人单位承担相关工伤或职业病风险的责任，劳动者依然可能以民事侵权责任为由向借入单位提出诉讼请求。 借用人员因公造成第 责任。 其他法律风险。出单位未善尽用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假 ...
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。且即使在借用协议中已明确由借出单位作为用人单位承担相关工伤或职业病风险的责任，劳动者依然可能以民事侵权责任为由向借入单位提出诉讼请求。 借用人员因公造成第 责任。 其他法律风险。出单位未善尽用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假 ...
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。且即使在借用协议中已明确由借出单位作为用人单位承担相关工伤或职业病风险的责任，劳动者依然可能以民事侵权责任为由向借入单位提出诉讼请求。 借用人员因公造成第 责任。 其他法律风险。出单位未善尽用人单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假 ...
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协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律规定： 《公司法》第21条，公司的控股股东、实际控制人、 原则。 举例：某高管职责范围含劳动用工管理，因公司未与相关员工签订劳动合同而导致公司承担双倍工资的赔偿，那么该负有相关职责义务的高管应当承担与其 ...
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中商业秘密的归属 对劳动关系中商业秘密的归属，我国法律还没有明文规定。实践中，用人单位与劳动者也经常为此发生争议而涉讼。因此，商业秘密权的归属问题是值得 月平均性工资收入，而给付期限应等同于竞业禁止的时间。当然，因我国法律没有明文规定，故低于该数额的协议并非当然无效，可赋予劳动者以显失公平为由申请撤销 ...
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劳动者应克尽职守，不可松懈、怠慢工作，否则要承担违约责任。用人单位也不得在预告期内以劳动者将要解除合同为由而在无法定解除事由的情况下擅自解除合同，否则也 酒井书店育英堂1983年版，第146页。 ）二是劳动者可向用人单位行使工资支付请求权和物品返还请求权。 5.《劳动法》第31条规定的通知的内容和形式 ...
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月支付经济补偿，并且明确规定经济补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。因此，签订 措施，如何能被认定为商业秘密，因此，待侵权事实发生后，企业再想以侵犯商业秘密为由主张不正当竞争也就失去了法律依据。 2、外部保密制度的设立。 与 ...
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，甘某竟以该煤矿不与其签订劳动合同为由诉至法院，要求煤矿支付双倍工资。 承办法官认为，按《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务， 的规定，则是针对用人单位违反其法定义务的一种惩罚性措施。在本案中，该煤矿已通过恰当的方式履行了用工方与员工签订劳动合同的义务，对未签订劳动合同不存在 ...
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程序以及诉讼, 很多劳动争议当事人一旦对判决不满意即提出上诉, 研究显示以劳动者方面提起诉讼居多;而一些用人单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理 这一模式对于我国当前劳动争议环境的适用性优劣, 并对其所产生问题加以分析, 以寻求更优的解决机制及方案。 学者的讨论重点集中于一裁二审的立法 ...
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程序以及诉讼, 很多劳动争议当事人一旦对判决不满意即提出上诉, 研究显示以劳动者方面提起诉讼居多;而一些用人单位则存在利用一调一裁二审的诉讼周期来拖延争议处理 这一模式对于我国当前劳动争议环境的适用性优劣, 并对其所产生问题加以分析, 以寻求更优的解决机制及方案。 学者的讨论重点集中于一裁二审的立法 ...
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