界定严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的? 答：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的 审批生效，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容，并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导，关注员工 ...
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可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间，在试用期间也应当为劳动者缴纳社会保险。若企业未为员工 实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。八、签署三年的劳动合同，是否可以约定三个月的试用期？ ...
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中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。为了做好与《职业病防治法》以上规定的 的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 对于用人单位来说，有时由于业务扩展需要，安排员工加班加点在所难免 ...
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劳动者签署承诺书，承认自己递交了哪些材料，并对材料的真实性负责，同时应当让员工在每一份递交的材料上签字。 企业劳动用工风险防范实务（上海，9月 报酬 ●怎样的薪酬制度是好的薪酬制度 ●劳动合同的薪酬条款能做什么 6）工作时间和休息休假 ●每周上六天就算加班吗 ●加班费可以约定吗 ●社会保险能规避吗 7 ...
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、关于综合工时制下的加班。 1. 通常认为，在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算 %日工资的加班费。 3. 法定节假日本应轮休又召回加班的员工，依法享有450%日工资的加班费（延长劳动时间和法定节假日加班费叠加）。 4. 注意：召回加班又 ...
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支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其 的，应当承担不利后果。”以上法律法规、法院意见告诉我们 ①以现金形式支付员工工资的，未让员工在工资支付表上签收，劳动者向仲裁庭、法庭诉求用人单位支付工资 ...
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敏感期、成为离职率较多发的时期。用人单位随意解除劳劫者。有的用人单位招聘员工在试用期结束后，以各种理由辞退了招聘人员，因为试用期的工资低甚至不发工资 的保障。而受聘者在临时实习期间的工作，应充分按照相关的单位的要求进行，为了保障双方的利益，双方可以通过签订实习约定和协议，对工作内容、工作时间和薪资问题 ...
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要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的 怎么算？用人单位没有安排休息的年假，应当按已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当 ...
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提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的 怎么算？ 用人单位没有安排休息的年假，应当按已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当 ...
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录用条件与不胜任工作解除理由的选择； 8、试用期以不符合录用条件解除的时间节点控制； 9、试用期解除劳动合同的限制； 10、员工在试用期内要求休病假 正确理解； 2、如何界定严重失职和营私舞弊？ 3、造成重大损害如何认定？如何在规章制度中进行量化？ 4、存在严重失职，营私舞弊行为但未造成重大损害，能否 ...
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