员工岗位调整管理制度 -法学论文搜索

休息何以成为权利

，理顺实施机制、强化执行力度。对于一些特定工作岗位，如司机、矿工等体力高消耗性职业人员，要实施强制定时休息制度，禁止加班，使劳动者不再疲于奔命、以透支、438页。 [39]蓝寿荣：《劳动和谐与政府职责》，载《中国行政管理》2011年第7期，第45页。 [40]一般而言，发展权是全体个人及其集合体有 ...

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劳动合同范本

利益造成重大损害的； 3、因乙方违反员工手册规定，根据该规定应予以辞退的； 4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 5 第九章违反合同的责任第二十六条乙方应遵守甲方规定的服务准则、岗位职责、工作流程以及安全生产制度等规程。若由于乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成 ...

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浅谈企业文化建设的法律冲突

管理理念和价值观；2、以不同管理方式体现出来的企业组织构成以及与之匹配各项职责制度；3、能充分展示企业自身优良形象的员工行为方式。二、企业文化建设法规知识，交流工作经验，取长补短；一般企业工作人员，也可以通过参加企业工作人员岗位培训班，接受到企业工作的基本知识和专业人员的特别指导，做到合格上岗。3 ...

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也谈《劳动合同法》 ——基于立法原则之检视

合同的强制处罚措施。而很多企业员工在规定时间内故意拖延不签约、不续约，然后以此投诉而令用人单位遭到劳动行政管理部门的处罚，法律却没有规定劳动者，且不得损人利己。当发生特殊情况使当事人间的利益关系失去平衡时，应当进行调整，使利益平衡得以恢复，并由此维持一定的社会经济秩序。[10]市场经济就是利益经济 ...

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我国公司并购中的雇员权益保护

。 [8]王保树著：《商法总论》，清华大学出版社2007年版，第186-187页。 [9]国企员工身份依赖与消除私企并购国企的个案研究，载股权法律网http：www.guquanlaw.comhtml2005-4-232005423171208.htm，最后 ...

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浅谈《劳动合同法》对大学生就业机制完善的促进

收益的存在使得企业无须通过合理薪酬机制激励员工，只需非法盘剥就可获得丰厚的利润。因此我们常见大学生和农民工竞争同一岗位、拿同样的工资的报道。而《目前高校和教育主管部门主要通过《高校毕业生就业协议书》(下简称就业协议)对毕业生进行管理。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的 ...

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《劳动合同法》的地方立法资源评述

、国有企业改革遗留问题多、劳动者承受力有限等因素，应当遵循劳动者随着生产资料、工作岗位的转移而转移的原则，按照继承-变更-解除的顺序进行选择，尽可能减少失业情形的合同。这里，强调了依法制定和公示，并且将规章制度限定为工作制度。《广州市劳动合同管理规定》第21条第2款、《杭州市劳动合同条例》第30条 ...

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谈《劳动合同法》对大学生就业机制完善的促进

收益的存在使得企业无须通过合理薪酬机制激励员工，只需非法盘剥就可获得丰厚的利润。因此我们常见大学生和农民工竞争同一岗位、拿同样的工资的报道。而《目前高校和教育主管部门主要通过《高校毕业生就业协议书》(下简称就业协议)对毕业生进行管理。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的 ...

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2018年企业法律风险防范规则60条

企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。43、企业在试用期内对劳动者有 ...

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关于企业经营法律风险防范的60项重要提示

企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 43、企业在试用期内对劳动者有 ...

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