，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 如果用人 让员工知道用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种： （1 ...
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提升团第作案的组织性，能够对个体行为人的风险进行分散。 黑社会组织成员和正常企业员工同样以合约关系来获得报酬，那为什么会有人选择冒着生命的危险、不顾法律 发挥出人民群众的智慧与力量，将其作为打击黑帮组织犯罪的政治优势。实践证明：群众工作薄弱、民心涣散的地区，黑帮组织犯罪猖獗，人民群众缺乏与黑帮势力进行 ...
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提供充分的证据证明。 失误二:对于公司安排员工的培训，时间为2天，内容为《时间与压力管理》，此培训并不属于上述法律规定的“不胜任工作的培训”。 参照。 4. 法院建议： 用人单位对劳动者实施年度绩效考核，属于用人单位对劳动者全年工作业绩的一种单方判断权，系用人单位行使的自主管理权之一。用人单位行使此种 ...
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列明哪些失职、营私舞弊行为属于严重违反公司规章制度，以严重违反公司规章制度来合法辞退员工。）三、严重违反公司规章制度的辞退1、必须在公司的规章制度中列明 员工需要知道的规章制度一一列举，要求员工在清晰该规章制度后在表格上签名以证明其已经得知。四、关于员工是否胜任其工作的适用1、必须在劳动合同或规章制度 ...
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选择不工作，直接领取津贴？第二个问题，单位给员工安排工作，是否有义务按原待遇发放工资？第三个问题，如果单位没有义务按原待遇发放工资，单位发放的工资 录音有着极高的成功率，但有时也会遇上一些难题。如无法取得录音，或者无法证明录音当事人的身份。 这时，有的劳动者选择到单位谈，加上全程录像；有的劳动者选择跟 ...
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衣饰，而造成后者被他人性骚扰，或者雇主虽然实际或推定知悉非受雇者对其员工进行性骚扰，但未能采取措施加以控制或迅速纠正，故联邦地方法院判决雇主公司承担法律 12］［21］。最高法院重申:对《民权法案》第七章的违反，只需证明受害人的工作环境充满歧视和不受欢迎的胁迫、奚落、侮辱，程度“严重”且范围“普遍”， ...
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。综上，魏某某的行为违反了《员工保密/禁业合同》，理应依约向OL公司支付违约金。一审法院以OL公司没有证据证明已向魏某某支付保密费而驳回OL 中关于工资约定的变更，因此，魏某某的工资应适用劳动合同中关于“魏某某正常工作时间工资按劳动法执行，初始工资额为5000元/月；全年平均每月天数为21.75天， ...
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申报高新技术项目的申请报告，不能作为公司实际获利的依据，王某某到被告NL公司工作与公司利润增长没有直接因果关系，因原告与被告LY公司的法定代表人系同一人， 原告铜管制造技术的使用权，其离职员工私自带走含原告技术秘密在内的技术资料的行为不能归咎于LY公司，原告亦没有证据证明LY公司与NL公司的涉案不正当 ...
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带来经济利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业 的学生均有机会被聘。负责招聘的人员透露，情报收集员主要依靠上网工作。提及招聘原因，该公司一员工说，现在企业竞争加剧，信息对一个企业来讲至关重要，在网上搜集 ...
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是证明被告能够接触到自己的商业秘密和被告侵权的证据。目前的云计算服务也不利于调查取证，因为多个用户的数据和日志记录既可能同地协同工作， 用户角色，一旦其滥用这种角色，就会增加用户数据泄露风险; 云服务提供商的员工也可能滥用权力访问客户的数据及应用。据Verizon Business一项数据泄漏调查报告 ...
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