故若劳动者要求恢复岗位之后，很容易发现无岗位可言，公司无法提供合适岗位，员工无法从事合适工作，从而陷入两难局面。而对于高级管理人员需要参与公司重大经营决策 月工资的赔偿金。赔偿金的制度设置相较于补偿金而言，体现对于用人单位违法解除劳动合同的惩罚性规定，但是一到二个月的工资补偿甚至根本无法生育保险的标准 ...
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使用范围、管理责任、工资待遇等方面出现不规范行为, 在一定程度上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、 用工成本。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策机制。 《劳动合同法》规定, 企业制定、修改、执行关系到员工利益的规章制度必须实行民主化和公开化, 这在很大程度上增加 ...
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使用范围、管理责任、工资待遇等方面出现不规范行为, 在一定程度上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、 用工成本。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策机制。 《劳动合同法》规定, 企业制定、修改、执行关系到员工利益的规章制度必须实行民主化和公开化, 这在很大程度上增加 ...
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下，使公司不但不能解除或终止合同，还必须继续支付病假工资。同时也有很多员工利用病假外出旅游或培训，甚至以病假为名故意在重要工作日缺勤，以给上司或其他同事 事实，张某某提交患xxx病情证明单，履行了请假手续，且亦无法律规定劳动者在病假期间外出旅游属违法，故上诉人某机械公司称张某某系恶意泡病假，其对张某某 ...
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使用范围、管理责任、工资待遇等方面出现不规范行为, 在一定程度上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、 用工成本。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策机制。 《劳动合同法》规定, 企业制定、修改、执行关系到员工利益的规章制度必须实行民主化和公开化, 这在很大程度上增加 ...
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使用范围、管理责任、工资待遇等方面出现不规范行为, 在一定程度上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、 用工成本。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策机制。 《劳动合同法》规定, 企业制定、修改、执行关系到员工利益的规章制度必须实行民主化和公开化, 这在很大程度上增加 ...
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使用范围、管理责任、工资待遇等方面出现不规范行为, 在一定程度上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、 用工成本。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策机制。 《劳动合同法》规定, 企业制定、修改、执行关系到员工利益的规章制度必须实行民主化和公开化, 这在很大程度上增加 ...
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使用范围、管理责任、工资待遇等方面出现不规范行为, 在一定程度上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、 用工成本。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策机制。 《劳动合同法》规定, 企业制定、修改、执行关系到员工利益的规章制度必须实行民主化和公开化, 这在很大程度上增加 ...
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规定的适用是以用人单位已经成立工会为前提；根据《中华人民共和国工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，建立工会组织是企业职工的自愿行为，在 未通知工会属于程序违法。三、解除员工补正程序的处理如上所述，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十二条规定，解除前未 ...
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使用范围、管理责任、工资待遇等方面出现不规范行为, 在一定程度上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、 用工成本。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策机制。 《劳动合同法》规定, 企业制定、修改、执行关系到员工利益的规章制度必须实行民主化和公开化, 这在很大程度上增加 ...
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