或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 11、因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天通知或者额外支付 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 13、 ...
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：一是调解人员的业务素质参差不齐。特别是人民调解委员会的多数调解人员未经过专业培训，缺乏系统法律知识，多以经验和道德标准办事，面对日益复杂的法律现象和 协议的若干规定》指出：经人民调解委员会调解达成协议，有民事权利义务内容，并由当事人签字或盖章的调解协议，具有民事合同性质。即人民调解和行政调解达成的 ...
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或社会公共利益的。若和解协议具有上述情形之一的，法院应当立即恢复对原审生效裁判的再审审理。 （三）加强对和解人员的和解业务培训，提高和解人员的和解水平 及时进行推广和学习。 要做好民事再审和解工作，笔者认为应注意以下几个方面的内容： （1）和解人员在和解前应对案卷进行全面系统的阅卷。由于再审案件已进行 ...
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。（3）劳动合同的人身关系内容，用人单位不得要求劳动者提供保证人。（4）劳动合同订立前达成的承诺订立劳动合同的协议对双方都有约束力，用人主体违反 特别约定服务期，除非劳动者在劳动合同订立或履行期间享受特殊待遇，如用人单位出资培训、额外给付安家费、赠送住房等。②服务期限的限制。应当对服务期限设计一个法定 ...
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掌握法律科学发展的前提理论。在当前，着重加强对WTO有关规则协议的学习培训。审判人员要迅速掌握WTO的协议和规则的内容，特别是与司法审查有关的 和相关判例，还要追综WTO规则的发展变化(包括争端解决机构的新解释)。这种培训可以采取多种多样的形式。如最高人民法院可以以典型案件的形式示范各地方人民法院审判 ...
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或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 11、因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天通知或者额外支付 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 13、 ...
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解释他们的复杂性的读者请参阅丹布鲁斯写的《AFDC之后》（AFTERAFDC）。（67） （三）职业培训伙伴关系法（job training partnership act， JTPA）主要内容 为了应对批评，里根政府允许终止CETA立法并于1982年用职业培训和伙伴法（JTPA）代替它。JTPA由 ...
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服务所的名义收费；另一方面，如果盖了这个章，就绝对不能收费，如果收费，调解协议就没有了合同效力，如果要合同效力的话，就不能收费。 工作在不断加码， 的所长这一级。县里面的基本就是全部参加培训。培训费用由法律工作者自己出。内容主要是业务培训，偶尔也有政策方面的培训。培训方式是讲课与开会结合起来，主要是请 ...
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用人单位缔结劳动合同之前的强制性步骤。如果一方当事人不履行就业协议，相对方所受到的损失不是基于就业协议内容的损失，而是不能签订劳动合同由此带来的损失。 招工启事，一时应者云集。所有应聘者都必须交纳800元的培训费，由专业机构进行集中培训，之后才有可能被录用。众多的应聘者都满怀希望的在家静候佳音。好几个 ...
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。但是在签订合同的时候往往会存在两个问题。其中一个问题是关于培训服务期和劳动合同之间的协议问题，另一个问题就是有关于违约金支付的法律责任问题。这两个 合同法》中的第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳务合同应当采用书面形式。[4]因此，不管是调离岗位或者是薪酬的升降 ...
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