的情况； 6．执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况； 7．执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况； 8．执行国家 劳动行政部门检举或向人民法院起诉，上级工会应当给以支持和帮助。 第十六条 工会劳动法律监督员工作成绩显著，由工会或有关部门给予表彰奖励；对不称职者由工会取消 ...
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双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。 本人观点：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在 ，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取法律手段来保护自身利益。 本案中用人单位大意失荆州，岳某每天来上班，单位还支付工资 ...
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双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。 本人观点：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在 ，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取法律手段来保护自身利益。 本案中用人单位大意失荆州，岳某每天来上班，单位还支付工资 ...
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。这就要求劳动者在劳动仲裁、诉讼前要准备有关工资数额的证据，最好在签订合同的时候就明确约定。掌握了这一点，劳动者才能最大限度的保护权益。 2、因 、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费）等等。按国家规定，女职工产假期间，企业不得降低其基本工资，因此引发的争议按照工资争议处理。其它的 ...
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； （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四 加付应得工资收入25％的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 ...
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纠纷（包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷）；3、劳动保护纠纷；4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷（包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除劳动合同的 订立无效劳动合同经济赔偿纠纷；8、用人单位侵害女职工或者未成年工权益纠纷；9、劳动合同约定的其他纠纷。本案中，程某、吴某、陈某、杨某等人因 ...
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离职时没说明被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金？ 18、女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满，如何处理？ （五）试用期不 三期内的女职工需注意什么？ 5、临近退休员工，在解除时需注意什么？ （十七）公司单方解除合同的程序操作要点 1、员工违反规章制度或违反法律规定， ...
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保护中国有近4亿未成年人，他们在生活和学习中会遇到种种的法律问题。为保护未成年人合法权益，我国已经出台了《中华人民共和国来成年人保护法》、《中华人民共和国义务 应如何处理《劳动法》第九十五条规定，“用人单位违反本法对女职工和未成工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工 ...
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