基层公共事务和公益事业。全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，维护职工合法权益。（四）巩固和发展最广泛的爱国统一战线 法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。（三）健全社会保障体系。社会保障体系是人民生活 ...
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合同,尚未建立劳动关系的方面却鲜有涉及.而现实生活中的很多就业歧视现象常常出现在的是后一种情况.同时相关意见明确规定公务员、军人和保姆等不适用 企业不愿意招收女职工.针对这一问题,我国应该减轻企业在这方面的压力,将女性生育保险资金分散到社会中,将其社会化,为女性的权益提供强有力的保障. (2)完善受 ...
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津贴。 第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第五十八条职业病病人 七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的； （八）违章指挥和强令劳动者进行 ...
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合同,尚未建立劳动关系的方面却鲜有涉及.而现实生活中的很多就业歧视现象常常出现在的是后一种情况.同时相关意见明确规定公务员、军人和保姆等不适用 企业不愿意招收女职工.针对这一问题,我国应该减轻企业在这方面的压力,将女性生育保险资金分散到社会中,将其社会化,为女性的权益提供强有力的保障. (2)完善受 ...
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成为事实的当下中国，如何保障老年人的退休权益，成为一个急需研究的课题。退休权是宪法规定的一项基本权利，它的具体权能包括社会保障权、社会救济权和医疗卫生 主要是以年龄为界限确定退休，疾病和是否丧失劳动能力只是一个参考因素。退休后的权利主要体现为社会保障权和从国家与社会获得物质帮助的权利，广义上还包括社会 ...
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目前我国法律、法规和规章已为劳动者提供了较为广泛的司法保障，如有专门的劳动仲裁法。而其他社会自治组织同其所属成员之间的纠纷，尚无专门法规定司法救济 治理结构及其相应制度设计，不仅有利于公司的健康发展，而且对于保护和实现公众投资者权益十分重要，因此，国家相关法律、法规和规章要求公司制定更为细化的法人治理 ...
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歧视纠纷，辅以上级命令，并注重发挥妇联的斡旋作用。例如1992年《妇女权益保障法》就设专条规定了歧视者所在单位或者上级机关有责令改正、给予 ：2011年10月31日。 [82]国家发展和改革委员会、财政部、公安部、劳动和社会保障部、农业部、卫生部、教育部、国务院纠风办、国家人口和计划生育委员会《关于 ...
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九条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第四十条 劳动者享有下列职业卫生 津贴。 第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第五十九条 职业病 ...
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职业安全权、自由择业权、休息权；属于财产和经济方面的权利有劳动报酬权、福利权和社会保障权；属于政治、文化方面的权利有结社权、职业教育权、民主管理权和 年1月版，第74页、75页、76页。)平等就业并不否定和排斥法律对女职工、未成年工和少数民族人员所规定的特殊保护和促进就业的制度措施。 2.报酬权 报酬 ...
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等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。 合同的；（3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定，本 ...
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