必须有公司或公司代表人的委托授权。但不可否认的是,一般董事仍有可能利用其作为公司机关成员的有利条件实施越权代表行为。尤其是当一般董事负责公司日常生产经营管理 意思自治原则。反之,将董事无权代表而订立的合同视为效力待定的合同,并赋予公司对此类合同的追认权,由其决定合同是否对其生效,则能够较好地保护当事人 ...
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(代表公司)的关系看作是一种委托—代理关系。这种契约结构在经济学上被认为是契约不完备的具体体现,此种契约关系不仅是因为在其签订之时当事人之间的信息是不对称 类的信息不对称是内生的,取决于当事人的行为本身。即在签订合同时当事人的信息是对称的,但合同签订后,一方则对另一方的行为无法管理、约束。在这种情况 ...
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有自愿选择是否接受监护任务的相对自由,如法定监护人以外担当监护人的朋友。另一方面,很多国家规定监护人享有报酬请求权。说它是一种义务,因为监护内容大多是要监护人 ,怎么能说学校没有表示承担监护责任呢?这种认识是站不住的。以默认形式签订合同的,当事人双方必须有事先的约定,或者有法律的明文规定,学校显然没有 ...
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人并未做出规定,且即便存在这种情况,网站平台也没有提供第三方与投资者之间的委托代理合同,以这种代行质押权的行为获取投资者的授权,并且我国《票据法》和《担保法 《担保法》的规定,设立质押权必须签订书面质押合同并交付质押物,但在票据质押中,如果未在票据背书栏记载质押字样,是否会影响质押行为的效力,学界有 ...
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和管理的代理人, 由董事会或通过经理提名后签订劳动合同, 其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益, 一般负责公司的日常的经营事项。我国《公司法》修改 , 但是其仍是企业的员工, 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确, 即可以签订合同, 成为公司的员工。但随着公司的经营情况, 合同 ...
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和管理的代理人, 由董事会或通过经理提名后签订劳动合同, 其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益, 一般负责公司的日常的经营事项。我国《公司法》修改 , 但是其仍是企业的员工, 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确, 即可以签订合同, 成为公司的员工。但随着公司的经营情况, 合同 ...
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和管理的代理人, 由董事会或通过经理提名后签订劳动合同, 其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益, 一般负责公司的日常的经营事项。我国《公司法》修改 , 但是其仍是企业的员工, 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确, 即可以签订合同, 成为公司的员工。但随着公司的经营情况, 合同 ...
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和管理的代理人, 由董事会或通过经理提名后签订劳动合同, 其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益, 一般负责公司的日常的经营事项。我国《公司法》修改 , 但是其仍是企业的员工, 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确, 即可以签订合同, 成为公司的员工。但随着公司的经营情况, 合同 ...
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和管理的代理人, 由董事会或通过经理提名后签订劳动合同, 其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益, 一般负责公司的日常的经营事项。我国《公司法》修改 , 但是其仍是企业的员工, 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确, 即可以签订合同, 成为公司的员工。但随着公司的经营情况, 合同 ...
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和管理的代理人, 由董事会或通过经理提名后签订劳动合同, 其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益, 一般负责公司的日常的经营事项。我国《公司法》修改 , 但是其仍是企业的员工, 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确, 即可以签订合同, 成为公司的员工。但随着公司的经营情况, 合同 ...
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