、现状，结合发展趋势的不同，可以区分为两类： 1.逐渐消亡型：退休返聘、停薪留职。根据我国的退休制度，职工达到规定的退休年龄，或因病残丧失了工作能力， 到其他用人单位，占踞着本来不属于他们的劳动岗位。如此退而不休带来的结果就是，实际岗位流失，隐性双重劳动关系增多。 而停职留薪概念则产生于80年代初期， ...
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1982《宪法》第六十六条实际于1983年6月18日起才发生宪法效力。当然通过对宪法文本不同的法律解释方法和法理运用，可以推出七届全国人大委员长选举行为毫无 分为约六种渠道：一是中央级党、政、军机关领导人因年龄、任期届满等原因结任期结束但未达退休年龄而被选举进入 [45]（中央渠道）；二是民族自治区的 ...
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出生高峰期的70、80年代生人，在30年后大部分均处于或接近于退休年龄，当这些人都面临退休的时候，他们的下一代由于中国的计划生育政策的实行，即1：4 于精神方面的慰藉，在这里我强调家庭重视精神层面对老人的慰藉，并不意味着家庭就可以放弃物质方面的赡养，而是指家庭在履行物质赡养，赡养老人是每一个子女的义务 ...
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伤残：本人工资60%。 说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 2)5-6级伤残津贴 规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足 ...
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规定的丧葬费补助标准计算。被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算 的，计算至18周岁。对于成年的被扶养人，原则上应当参照劳动部规定的工人退休年龄（男60岁，女50岁）作为成年的被扶养人丧失劳动能力的界限。 ...
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=退休前一年全市职工月平均工资实际缴费年限的累计百分比（每个交费年限发1%）+个人账户本息和计发月数（因退休年龄不同，计发月数也有所不同）。 基础 手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 住房公积金 有下列情形之一的，职工可以提取个人住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修 ...
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瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 医疗补助金 根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（ 在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 ...
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劳动报酬、劳动条件等没有约定或者约定不明确的，双方可以协商；协商不成的，按照下列规定确定： (一)实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度及集体合同规定标准 并向劳动者每月支付二倍的工资： (一)招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日 ...
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，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍 自治区、直辖市人民政府规定。——《工伤保险条例》） 第二十条【退休职工的养老保险赔偿】劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构 ...
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工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残 工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例 ...
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