经营者违法招用劳动者给劳动者造成损害，劳动者请求损害赔偿的，应当将发包组织与个人承包经营者作为共同当事人。 发包组织在承担连带赔偿责任后可以依据双方签订的承包协议向 无固定期限劳动合同的权利义务内容不能协商一致的，按双方原劳动合同的约定或实际履行内容确定。原劳动合同对劳动报酬、劳动条件等约定不明确的， ...
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规章之间以及行政规章与地方性法规之间就同一问题的规定不一致的，应选择参照适用对保护劳动者的利益有利的规定进行处理。 4、违反劳动合同的违约责任。涉及 按固定价结算，或者总价包干，或者单价包干的，承包人按照合同约定范围完工后，应当严格按照合同约定的固定价结算工程款。如果承包人中途退出，工程未完工，承包人 ...
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历史阶段，制定一切方针政策都必须以这个基本国情为依据，不能脱离实际，超越阶段。[2]初级阶段是不发达、经济较为落后、国家综合财力较为有限的社会主义，这 、国家、设施使用者涉及两个层面的法律关系：经营者与国家之间的行政合同关系，经营者与使用者之间民事上服务合同关系。公路经营主体经营管理权限的取得，是国家 ...
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，但应同时注明该字号业主的自然情况。按上述原则，业主与实际经营者不一致时，列字号和实际经营者为共同当事人。15， 法人单位在开办新单位过程中，以 的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。⑶劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。⑷因用人单位减少 ...
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连带责任即根据法律规定而产生的连带责任，合同当事人不能通过约定予以规避。约定连带责任是依照当事人之间事先的相互约定而产生的连带责任。《劳动合同法》 、承包经营过程中常见的问题及其立法目的 个人承包经营是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同，将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者 ...
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正当利益的；法律和国务院规定的其他情形。 (2)经营者集中。经营者集中是指经营者通过合并、资产购买、股份购买、合同约定(联营、合营)、人事安排、技术控制等方式取得 ，具体地理解，应该是特许人利益与大众利益的综合平衡。与公共利益保持一致，即限制行为对市场竞争的基本格局不能产生影响，不得阻碍技术进步和生产 ...
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与我国合同法尊重当事人的合同自由的精神是一致的，所以人民法院对这种约定应当加以尊重，而不应以当事人没有提出实际损失，难以掌握幅度而简单地驳回诉请。[ 合同立法中，合同的补充性解释优先于任意性规定而得到适用。[51] 如果当事人对违约金的性质没有约定或者约定不明确的，按照上述补充解释与任意性规范的适用 ...
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商业秘密的情况下，在符合合同法第43条之规定和在当事人双方有合同约定时（不包括公司法的特别规定）的情形时，当事人负有保守商业秘密的义务。 先 未加以规定等。 (二) 承担民事责任和刑事责任的侵权行为主体不一致构成商业秘密民事侵权行为主体范围与承担刑事责任的主体范围相比差别很大,民事侵权行为主体范围明显 ...
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经营者违法招用劳动者给劳动者造成损害，劳动者请求损害赔偿的，应当将发包组织与个人承包经营者作为共同当事人。 发包组织在承担连带赔偿责任后可以依据双方签订的承包协议向 无固定期限劳动合同的权利义务内容不能协商一致的，按双方原劳动合同的约定或实际履行内容确定。原劳动合同对劳动报酬、劳动条件等约定不明确的， ...
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，在商标领域，各国对于何种行为构成 直接侵权却有不同观点，这使得直接侵权与间接侵权之间的界限在不同国家也不一致。这种差异的形成的主要原因在于：与 ，应当对其被许可人使用虚假标识的行为承担责任。[20] （二）引诱其他经营者实施商标侵权或未采取合理措施阻止其侵权 如果制造商或经销商并没有制造或销售带有 ...
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