他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ...
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患职业病或者因工乏负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过错性辞退和经济性裁员的方式解除合同。 劳动者在丧失或部分丧失劳动能力后，在劳动力市场供大于求的情况下，很难就业。为了保障劳动者的基本生活需要，《劳动合同法》规定这种情况下，用人单位 ...
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由交通部门组织考试进行。后某戊经过培训到收费站上班,某戊与培训学校签订的《推荐就业告知书》等文件上均明确告知属派遣工,学校不负责转正事宜。某戊入职收费站 某甲同意返还该5000元。某丙通过某甲交付某教育咨询公司的6.5万元无法退回，该款应认定为委托合同无效造成的全部损失。某丙与某丁在形成委托合同过程中 ...
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社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第1条，劳动部办公厅《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》第2条，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条等法律、法规及部门规范性文件对此均由详细规定。 在重庆市地方司法性文件中，重庆高院《关于印发审理工伤行政诉讼案件若干 ...
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第29条 对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人，由劳动行政部门收回其就业证，并提请公安机关取消其居留资格。 劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。目前，实务中对外籍人员在华就业订立劳动合同，采公平原则基础上的意思自主原则。 4、就业证的变更。根据 ...
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及其第三方企业借助非标准用工模式的法律适用难题，刻意规避用工责任，避免建立劳动合同关系。这些平台和企业普遍通过服务协议合作协议劳务协议等格式条款与从业者约定 以借口和可乘之机。2017年北京市总工会的调查显示，在北京就业的网约工中不清楚签的是什么合同的占4.63%，什么也没签的高达29.6%;2017 ...
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促进农民增加收入若干政策的意见》（以下简称意见），第一次明确认定进城就业的农民工已经成为产业工人的重要组成部分。 2005年，国务院发出了进一步改善农民工进城务工 和限制外来人口，特别是农村外来人口在某些岗位就业的政策。 二是劳动合同签订率低：为规避劳动合同带来的各种义务，降低用工成本，用工单位总是 ...
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不是为了规范毕业生与用人单位的劳动关系。因此，无论从民法还是劳动法视野下审视就业协议，都会发现有着格格不入的地方。例如，依据《暂行规定》第24条:“……未经学校 竞业限制的约定时，向用人单位支付违约金。其次，违约缘由不同。就业协议是普通民事合同，违约金条款是可以由双方自由协商确定的，可以是针对不能如期 ...
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失业保险费满1年。 （2）非因本人意愿中断就业，一般是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的， 社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障 ...
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、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。具体问题有：⑴ 劳动合同问题 ⑵ 参加社会保险问题 ⑶ 跨地区就业的政策衔接问题 ⑷ 劳动者的其他权益问题 ⑸ 容易发生争议的问题 【发展 依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
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