童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待。《非法用工单位 。依照《中华人民共和国侵权责任法》，中华人民共和国最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定，认定原告陈娟医疗费、护理费、交通费 ...
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赔偿，也可以依据侵权责任法请求用人单位按照人身损害赔偿标准给予赔偿。 二、非法用工单位人员伤亡的工伤认定和劳动能力鉴定问题 由于非法用工单位中的职工得 该鉴定结论，劳动争议处理机构或人民法院可以判定用人单位赔偿伤残职工的数额。依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定，非法用工单位伤亡人员的 ...
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、残疾赔偿金、精神抚慰金、营养费等赔偿项目，或者工伤保险待遇的赔偿标准低于人身损害赔偿项目的，应当按人身损害赔偿项目进行赔偿。 3、大多数商业保险中有“雇主责任险” 约定的赔偿限额内予以赔付：（一）死亡赔偿金；（二）伤残赔偿金；（三）误工费用；（四）医疗费用。经本公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用， ...
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不久，该公司接到了法院的传票。原来王某接受两万元后，以工伤赔偿数额低于法定赔偿标准为由提起诉讼，要求公司支付各种损失差额共计7万余元。法庭上， 性，其目的在于维护劳动者的生存权，保障劳动者的基本生活。职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，应当享受相应的工伤保险待遇。虽然法律规定劳动者与用人单位因工伤待遇 ...
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工伤保险待遇，经过一仲二审，又需要11个月左右的时间。不计算收集证据、伤残等级鉴定等时间，也至少需要近三年的时间。[3]现实生活中，许多工伤职工在 认定工伤时无法予以认定，但如果在劳动合同中进行了详细约定按工伤标准进行赔偿，则司法机关在裁决时也完全可以尊重当事人的约定而予以支持。 （五）有利于完善工伤 ...
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工业伤害而负伤、致残、死亡，无论过失或责任在何方，雇主均有义务赔偿劳动者的收入损失，伤残者均有权获得经济补偿。该规定着眼于劳动者受到伤害来源于工作，并不排斥 的选择的自由。然而，从深层次分析，对雇员不利。因为侵权赔偿标准虽然较高，但须经过诉讼；工伤保险标准较低，大拿确实可靠。英国和其英联邦国家是这种 ...
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，司法实践中存在较多的问题，主要表现在以下几个方面： 一、名目不一，赔偿标准及数额也各不相同。 1、《国家赔偿法》第二十七条第（三）项 、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。 的规定，可见交强险中的死亡伤残赔偿限额包含精神损害抚慰金，故在受害人的其他损失不超过赔偿限额的 ...
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）；2、精神抚慰金：4.5万—9万元（这是北京市一般大致的赔偿范围，并不绝对）。上述两项合计为：最低为260748元，最高为305748 303832元。七、2010年度北京市交通事故等造成六级伤残等级人身损害赔偿标准：（一）按北京市城镇居民赔偿标准：1、残疾赔偿金：267380（即26738元*20 ...
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交通事故处理办法》及有关规定处理，再按工伤保险有关规定执行。 (一)交通事故赔偿标准低于工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金和用人单位补足差额部分。(二) 赔偿作为救济手段的。但随着工业化的发展，伤残事故和职业病大量增加，由于受害人很难证明是因为雇主的过失造成的伤害，这样，工业损害便成为十分普遍而尖锐的 ...
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在法律范围内最大限度地保障劳动者的生命健康权。主要理由如下： 第一，符合工伤保险制度创设的目的。工业化的发展使得劳动者在工作中的危险因素大大增加，工伤 补足差额。民事侵权赔偿标准高的，应当补足差额。 最重要的部分是，工伤保险中赔付的一次性工伤医疗补助金、伤残补助金和伤残就业补助金，伤残津贴，一次性工亡 ...
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