2010年8月，该中心为任某缴纳养老保险费。2013年8月起缴纳医疗保险费、工伤保险费，未缴纳失业保险费和生育保险费。2016年7月，中心宣布对职工工资 平等协商确定，并将决定公示或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业 ...
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、3倍。到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话， ...
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职工和个体工伤户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。其未对第三人侵权造成工伤的情形做明确规定，但也没有未对第三人侵权造成的 。因为工伤保险费是劳动力成本的组成部分，虽然缴费的是雇主，但系从雇员工资转移支付的，缴纳工伤保险费的同时，出于成本考虑，必然相应减少雇员的劳动报酬，实际付出的依然 ...
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没有生产安全事故调查报告这一证据的情况下，司法部门有没有权力直接认定涉案工伤事故属于生产安全事故。对此，从相关法律规定和生产安全事故调查报告的性质来看， 人民政府浙政发〔2009〕50号《关于进一步做好工伤保险工作的通知》），工伤赔偿中的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业医疗补助金 ...
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没有生产安全事故调查报告这一证据的情况下，司法部门有没有权力直接认定涉案工伤事故属于生产安全事故。对此，从相关法律规定和生产安全事故调查报告的性质来看， 人民政府浙政发〔2009〕50号《关于进一步做好工伤保险工作的通知》），工伤赔偿中的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业医疗补助金 ...
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赵某。经过诉讼，一审判决对方支付拖欠劳务报酬。【案情回顾】——辛苦打工近半载 工资拖欠打白条赵某夫妇二人于2009年6月7日从河北承德老家来到北京，跟随 ，对于原告来说基于被告与写欠条人特殊关系（夫妻关系），而且曹某也没有表示反对，有充分理由认为该欠条反映了被告真实的意思表示。被告应当对其行为负责。三 ...
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民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。 1、工伤的处理程序 工伤争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商 当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 4、仲裁代理 当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人 ...
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，从工业到农业的经济生活全部按照指令性计划进行，按照指令来运转，有没有合同的地位呢？没有。计划经济体制和市场经济体制是截然相反的经济形态，在市场经济条件下 无效。免除人身伤害责任的条款无效这一规制手段来自于天津法院1989年裁判工伤概不负责的那个案件。该案被登在最高法院公报上，基本案情是：一个雇主施工 ...
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我公司职工，月工资600元，自2004年10月31日发生交通事故后公司停发工资。”市劳动和社会保障局向某建筑公司调查情况时，公司主张该证明是应 被告应当根据原告的陈述继续调查取证，如果原告的陈述没有明显恶意，双方劳动关系问题确实存在争议，则应当中止工伤认定，告知双方通过劳动争议程序先行解决劳动关系问题 ...
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因为劳动契约缔结时，劳工在劳动契约所形成的关系中并非自由独立自主。双方除劳动力与工资二者交换外，还包括当事人间产生的范围极其广泛的附随义务，如缔约过程中及 均可以作为赔偿义务主体。 （二）、构成条件不同。工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系的，不可能有工伤。只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到 ...
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