请示的法律问题是:超过法定退休年龄的务工农民,工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。 我院审判委员会研究后认为,法律并未禁止使用 》的规定由聘用单位支付。”(三)没有明确规定,如东营市对此未规定,但实践中的做法就是对此类申请不予受理。 二、《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现 ...
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的下岗、内退职工和退养人员,自行到另一用人单位工作形成事实劳动关系,在另一用人单位受到事故伤害或者患职业病申请工伤认定的,劳动保障行政部门应当受理。十、《条例》第 第十六条规定的“醉酒”,须提供医学证据表明职工醉酒,或者有证据表明职工在工作中有严重的行为失控表现,并导致事故发生。十七、《条例》第十六条 ...
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伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残 ...
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是否离开单位,也不管离开单位多久,只要是被诊断为职业病的“就可以申请工伤认定,并享受工伤保险待遇。从《职业病防治法》规定看,职业病的形成具有长期性和潜伏性 工人、临时工终止或解除劳动合同后,在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时,其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责;如原单位已与 ...
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,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。 【西安余伟安 的决定。但这一款只是在对事实清楚、权利义务明确的工伤认定案件适用,具体司法实践中,究竟哪些案件属于此类,这需要社会保险行政部门有良好的法治理念 ...
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支出申请,转财务部门。经办机构按照当地劳动能力鉴定和工伤预防工作有关管理办法的规定,与政府采购中标的或有资质的受委托社会组织(机构)签订协议, 二七条 经办机构应与社会保险行政部门建立资源共享的信息网络,共享工伤职工参保、缴费、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等情况的信息。第九章 稽核监督稽核监督包括 ...
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范围内所作出的时限界定,也为了在实际工作中便于操作。但在现实中,“48小时”工伤认定界限引发了“保命还是保工伤赔偿”的伦理冲突。昨日,台州市黄岩区一 不良企业主甚至会恶意拖延治疗时间,为的只是拖过‘48小时’的法定期限以回避工伤赔付责任,从而形成‘企业使劲救死人’(对没有生存希望的进行治疗)。”供职于 ...
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”的问题;对于“违纪”提前下班的,用人单位通常不承认其间发生的通勤伤害属于工伤范畴。笔者认为“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴。第一,职工擅自离岗提前下班的行为 而设,并没有约束职工遵守用人单位工作纪律的制度功能;第三,工伤认定采用的无过错补偿原则,在一般工伤事故中,即使劳动者违反了劳动纪律,也不 ...
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其他资金构成),工伤职工费用从工伤保险基金中支付。所以享受工伤保险待遇的前提是存在劳动关系。所谓灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业 立法本意相背。允许灵活就业人员参加工伤保险,其申请工伤时,根据《工伤认定办法》第六条“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料: ...
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,月工资5000-6000元以上是普遍和正常的。按照日常生活经验法则,在煤矿或者铁矿中工作,危险性和风险度极高,没有高工资吸引,是不会有人到井下工作的 未在规定时间内向劳动部门申请工伤认定。2011年3月,单位委托社会司法鉴定机构对杜先生伤残进行鉴定,结论为7级伤残。杜先生在此单位工作10年,单位未给 ...
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